根据《广东省事业单位公开招聘办法》（省政府令139号）的有关规定，结合南沙区各镇街学前教育工作的实际，现决定面向社会公开招聘各镇街幼儿园幼儿园教职员，现将有关事项公告如下：
一、招聘的岗位、人数
详见《2013年南沙区公开招聘各镇街幼儿园教职员岗位表》（附件）。
二、招聘条件
（一）基本条件
应聘人员须具备《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府令〔2009〕139号）要求的资格条件和以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，符合有关政审条件；
3、具备良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，热爱幼儿教育事业，安心工作，服从安排；
4、具有报考岗位所需的资格条件、业务素质和符合岗位要求的工作能力；
5、符合计划生育政策规定；
6、身体健康；
7、非广州市常住户籍(含从化市、增城市户籍)人员须符合《印发关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见的通知》（穗府〔2003〕72号）中第四条规定的准入条件（具体参阅：http://www.gzjd.gov.cn/pub/index_jsp_catid_81_88_id_6462.html）；
8、无违纪违法行为，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
（二）岗位资格条件
详见《2013年南沙区公开招聘各镇街幼儿园教职员岗位表》（附件），工作经历计算截止日期为2013年1月31日。
三、招聘办法
（一）网上报名
本次招聘采取网络报名的方式，报名时间为2013年2月2日上午8：30时至2013年2月21日下午17：30时止。报考人员登陆广州市人力资源和社会保障局网站，按网上提示的方法进行报名，通过网上支付系统缴交考务费50元/人，缴费截止时间为2013年2月22日下午17：30时止，未按期缴费的视为放弃报名。打印准考证时间初定在2013年2月28日下午17：30时起，请成功缴费的报考人员届时登录原报名网站下载打印准考证，打印准考证时间如有变化会在本网站及时公告。笔试时间初定在2013年3月2日，具体以准考证时间为准。
（二）报名要求
报考人员所学专业应符合报考岗位的专业要求，报考人员只能选报一个招聘岗位，提供与本次招聘条件不相符及虚假材料未能通过资格审查或因本人不参加考试不予退费。每个岗位的计划聘用人数与报名人数的比例须达到1：3以上（含1：3）才能开考；对报考人数达不到开考比例的岗位，由区人社局将其中招聘条件完全相同的岗位进行归并（注：归并仅限达不到开考比例的岗位），归并后的岗位招聘人数和成功报考人数按照实际情况叠加，招聘岗位归并后其所属幼儿园暂不作确定，待招聘工作完成后再由区人社局根据实际需要进行分配；无法归并或归并后仍达不到开考比例的取消或相应减少该岗位的招考人数。
港澳学习、国外留学归来人员报考，须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。
四、考试
（一）笔试
1、报考幼儿园园长、副园长、医务人员岗位或具备相关专业中级以上职称者免笔试，网上报名及缴费成功后，通过面试前资格审查即可直接进入面试。
2、笔试时间和地点：初定在2013年3月2日，具体以准考证为准。
3、笔试内容。幼儿教师的笔试内容包括学前教育教育学、学前教育心理学、教师职业道德、教育法规、新课程改革、幼儿与班级管理、教育技术能力等方面的相关知识。
后勤主任岗位的笔试内容主要为公共基础知识等；财务人员的笔试内容主要为会计及财务管理等相关知识。
笔试均不提供参考材料，考试时间为120分钟，分值100分计算。
4、笔试成绩和是否进入面试可通过广州市人力资源和社会保障局网站查询。
（二）面试
依据考生所报考岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘人数与面试人数1：5的比例确定面试人选。如达不到计划招聘数的5倍，面试对象为通过笔试的实有人数。
免笔试人员参加面试不受面试人数的比例限制。
面试前招聘单位将对面试人选进行资格审查，需携带准考证、居民身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、学历（学位）鉴定、工作经历证明、相关资格证书等的原件及复印件。港澳学习、国外留学归来人员报考，须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。凡与招聘条件不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格审查的，均不得参加面试，由此出现的面试人选空缺，可在该岗位笔试成绩合格的考生中按该岗位考生的笔试成绩从高分到低分顺序依次替补。考生是否进入面试与笔试成绩同时发布，面试及资格审查的时间、地点等事项在笔试结束后20个工作日内在“招聘网站”上公布。
面试包括答辩和专业能力测试两个项目，其中答辩占面试成绩40%，专业能力测试占面试成绩的60%。面试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位，于当日以书面形式通知考生。合格成绩为60分，面试成绩不合格不能进入下一环节。
答辩主要考察应聘者与岗位匹配的情况，专业能力测试主要考察应聘者的专业技能水平。
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