（3）面试：由学院人力资源处统一组织面试。应聘者在规定的范围内进行演讲，时间为5分钟左右。演讲内容主要是如实地介绍自己学习、工作中取得的成绩（综合表现），对应聘岗位的工作设想等。演讲完毕，应聘者还应就考评组提出的问题进行即席答辩，时间为10分钟左右。答辩内容主要是考察应聘者对岗位职责的理解以及处理工作问题和应变的能力。面试成绩满分为100分，60分为及格分数线。
各应聘者的最终总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩60分以上为合格，在总成绩合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1的比例确定拟聘人选。
（4）组织考察：考评组对拟聘人选从政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现以及应聘资格条件的真实性等方面进行全面考察。
（5）审批：考察合格者经学院招聘工作领导小组审议确定为拟聘人员。
（三）体检
按总成绩高低顺序及招聘职位1∶1的比例确定参加体检人员名单，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号），拟聘人选统一到三甲以上医院进行体检，体检不合格的，按总成绩高低顺序在合格人员中递补。
（四）公示和聘用
拟聘用人员名单在广东省人力资源和社会保障厅网站的事业单位招聘专栏及广东第二师范学院人力资源处网页上公示，公示时间为7个工作日。对拟聘人员有异议的，将在7个工作日内进行复查。公示期结束后，对无异议的应聘者办理聘用手续。本年度应届毕业生身份的博士和硕士毕业生必须在2013年7月10日之前按期取得博士或硕士毕业证书及学位证书，逾期者则取消此次公开招聘聘用资格。
公开招聘聘用的人员，试用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。
三、福利待遇及有关规定
（一）公开招聘的有博士学位的教师、教辅人员、辅导员及行政人员，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同并按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。
（二）公开招聘的学术带头人和学科带头人，办理正式聘用手续，待遇按照我院相关管理条例执行。
四、招聘工作的组织领导及纪律要求
学院人员招聘工作在分管人事的院长领导下由学院人力资源处负责具体实施。
（一）招聘工作的组织领导与责任分工
学院成立招聘工作领导小组，由学院党委书记、院长及分管人事的院领导和相关工作的分管领导、人力资源处、纪检、相关职能处室负责人及具体招聘部门的负责人、相关专业的专家组成；负责招聘计划的审定及招聘工作组织领导，并根据应聘人员的综合成绩确定聘用人选。
各招聘部门公开招聘工作小组，由部门领导班子成员、教授及相关教研室主任组成，负责以下工作：
1、招聘计划的制订及招聘工作的实施，包括受理应聘人员的报名、对应聘人员进行资格条件审查等；
2、确定测试方案及准备测试内容。专业技术人员招聘的试教、面试方案由各用人部门工作组研制；辅导员及行政人员招聘的笔试、面试由学院统一组织。
3、对进入试教、面试阶段的应聘人员进行思想政治素养、道德品质、业务能力体现、工作业绩、实践经验的综合测评考核及评分。
（二）招聘工作的纪律要求
1、在进行公开招聘过程中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度；
2、严格按照要求做好保密工作；
3、招聘条件、程序、结果做到公开透明；
4、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
2013年4月华南师范大学招聘附属中学教师公告（第二批）广东省台山市教育系统2013年招聘教师公告广东广州市医药职业学校2013招聘公告广东广州航海高等专科学校2013第一批招聘公告广东广州市第二中学2013招聘公告中共清远市委党校2013招聘全日制硕士、博士或副教授及以上职称专业技术人员广东中山大学2013年4月招聘地球科学系B系列人员的启事2013广州市幼儿师范学校招聘公告广东广州市电子信息学校2013年4月招聘公告2013广东工业大学招聘政治辅导员公告2013广州大学第二批招聘（博、硕）工作公告2013年4月广东暨南大学中国语言文学系招聘启事2013广东海洋大学招聘专职辅导员公告广东2013年肇庆市端州区中小学教师招聘公告广东省鹤山市2013招聘教师公告
