三、你自认为有什么优缺点?

　　主试人想通过这一类问题的解答了解到：1这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作;2主试人最关注的是该人的缺点、弱点，如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。答问策略：

　　1参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。

　　2最忌讳的是无所谓的态度，比如：“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了!”“谁还没个缺点?我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢!”——这种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位。

　　3自己的优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你有好感，不一定会减少聘用的机会。

　　4会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面，我们列出几条，你看自己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己：

　　对应聘有利的优点：

　　——好学习、肯钻研。

　　——脑子好使，记忆力强。

　　——办事认真，一丝不苟。

　　——有干劲，不惜力。

　　——好相处，跟谁都合得来。

　　——有比较丰富的阅历。

　　——喜欢接受挑战性的课题。

　　——不交女友(男友)不成家。

　　对应聘有利的缺点：

　　——有名利思想：

　　(a)别人说我是个人主义、名利思想。

　　(b)别人认为我好出风头，追求名利地位。

　　(c)没名没利的事，我不大乐意干。(名利思想的另一面，是有所作为，不甘寂寞。只要认真对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作。)

　　——急脾气

　　(a)工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。

　　(b)谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。

　　(c)遇到磨洋工的人，我就跟他急!

　　——有时主观：

　　(a)别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。

　　(b)我不会让人牵鼻子走，确实很主观。

　　(c)我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。

　　——不拘小节：

　　(a)我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。

　　(b)我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。

　　(c)您可别让我处理琐碎的事，我这人太不细心。(该人或许从事开拓性的工作较为合适)