一、关于2009年辽宁省公务员录用考试面试形式

    目前我国公务员考试的方式主要有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件处理等形式。2009年辽宁省公务员录用考试公告中明确规定采用结构化面试的方式。省直部门面试组织工作由省委组织部、省人社厅具体负责。省以下垂直管理部门和公安、监狱劳教系统、森林公安系统面试的组织工作，由省人社厅会同有关主管部门具体负责。各市委组织部、市人事局负责组织本地区的面试。面试满分100分，合格分数线为60分。

    二、关于2009年辽宁省公务员录用考试面试的分值比例

    2009年辽宁省公务员录用考试公告规定：笔试最低合格分数线划定后，省直机关及参照公务员法管理单位（含省以下垂直管理系统省本级机关及参照公务员法管理单位）按录用计划人数与面试人数1：3的比例，市以下（含省以下垂直管理系统市以下机关及参照公务员法管理单位）及公安、监狱劳教系统、森林公安系统按录用计划人数与面试人数1：2的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定各职位参加面试的人选名单。最后一个面试人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。省直机关及参照公务员法管理单位，省以下垂直管理的工商、地税、质监以及公安、监狱劳教和森林公安系统面试人员名单将在辽宁人事考试网（www.lnrsks.com）统一发布，各市面试人员名单在本市相关网站公布。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。报考非公安系统考生权重计分的公式为：总成绩=（行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%）×50%+面试成绩×50%；报考公安系统考生权重计分的公式为：总成绩=（行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×40%+公安基础知识成绩×20%）×50%+面试成绩×50%。

    从过去的经验来看，进入面试名单的同学，分值相差都不大。例如有的岗位招录20人，进入面试者有60人，而第60名与第1名相差仅仅7分。但是，面试的分值差距却有可能比较大，同职位面试第1名与第2名的分数差距达到20分。这样一来，面试对最后能否顺利上岗就具有决定性意义。

    三、2009年辽宁省公务员录用考试面试的备考策略

    第一，高度重视结构化面试。从目前华图掌握的信息看，不论是国家公务员录用考试还是各省市公务员录用考试，结构化面试以其方便、快捷、区分度大等独特优势，成为面试中的主旋律。但是我们也必须看到，目前各省在结构化面试的题目难度上有不断加大的趋势。特别是对社会热点的考察越来越广泛，这就要求我们对时政热点保持高度敏感。并且从面试真题的分析看，主要考核点都集中在社会热点、人际关系处理、事件处理、组织筹备等类型的题目上，可以说考察的能力比较全面，题目难度与国家公务员录用考试不相上下，因此考生务必重视结构化面试的备考。

第二，在学习面试理论知识的同时加强模拟练习。考生在备考的时候，一定要注意多多练习，但是要注意，练习不是盲目的重复，一定要在同学、朋友或者老师的指导下进行练习，以确保每次练习真正起到实在的效果。练习不是简单的重复，而是一个“暴露问题----解决问题-----提升能力----再暴露问题-----再提升”的一个否定之否定的过程。因此希望考生真正有效地进行练习、有指导地进行练习。这样才能帮助自己最终冲过面试这道关口，实现自己公务员的梦想。

    四、2009年辽宁省公务员录用考试面试的注意事项

    第一，服饰方面。因为11月份的天气已经比较寒冷，在前往面试地点的路途中要注意保暖，否则路上“受寒”之后导致在面试现场咳嗽流涕，会严重影响个人形象。尤其是在甲型流感肆虐的时刻，这种有“嫌疑”的行为更容易令人侧目。由于室内温度还是比较温暖，我们建议考生还是穿着秋季套服显得比较活泼。如果服装过于厚重，一来显得臃肿，二来会在紧张时更容易出汗。对于女性考生，最好是穿着干净利落的套装，不要佩戴首饰，可以用面部淡妆突出自己的活力。对于男性考生，最好是穿着干净笔挺的西装或者中山装，胡须要清理干净，头发要打理利索。皮鞋不论男女，都要选择黑色单鞋，切忌穿着笨重的皮靴进场。女生要选择肉色袜子，男生要选择深色袜子。建议考生都要准备一块手表用于计时，注意要选择表盘清楚易看的手表。

    第二，使用套路方面。有些考生看到套路之后如获至宝，认为可以解决自己没话说的问题，可能不知不觉中就走上过度依赖套路的误区。套路可以帮助大家理清思路，但仅仅是答题的框架，每道题目都有自己独特的内容，不严格审题而空泛地使用套路，会导致考官的反感，最终影响自己的成绩。干巴巴的套路就像是树干，只有在上面添加上树枝与树叶之后，才是具有生机与活力的树木。而这些树枝与树叶，就是针对每道题目内容提出的分析与对策。如果这些分析是具体切实的，这些对策是妥当可行的，那么我们的回答就变得光彩照人，不仅吸引了考官的注意力，也获得了满意的成绩。

    第三，深入审题与具体分析方面。有些考生因为刚刚离开大学校门，没有什么社会经验，对于分析能力自感力不从心。在复习环节中，我们要练习审题的能力。看到题目后，认真分析题目中所包含的信息。题目中的信息都是有用的内容，如果忽略了题目中的部分内容，就可能导致整个题目答题方向出现偏差。在具体分析题目时，使用分类法是有效的思索路径。

下面华图卢璟老师举个例子来介绍如何运用分类法分析面试题。

    【面试题】：“财政部和后勤部关于经费问题有矛盾，你作为后勤部长，你怎么处理？”

    【华图解读】首先，对要对题目进行类型界定，这是沟通协调类面试题。（题型界定）

    其次，对题目中涉及的两个部分的关系界定为平级之间。这时，我们就知道了要用团结协作的原则来回答题目。（确定关系，明确答题原则）

    再次，我们要知道财政部的意见是起源于后勤部花钱太多。

    到此为止，我们已经正确地审好题，下面就可以运用分类法来分析是什么原因导致财政部认为后勤部花钱太多。可能的原因有两个，一是有误解，二是后勤部确实花钱太多。对于误解，要进行沟通协调，让财政部了解到后勤部的支出都是必须的，每笔开支都已经做到厉行节约。对于后勤部确实使用了过多的或者是不合理的费用，要进一步分析原因，是自己部门的计划不周密导致了浪费，还是执行不力导致了浪费。原因明确之后，要提出改进措施。以后要在计划环节加强检查，避免不周密的情况出现；在执行环节加强监督，避免浪费。当然，在改进措施之后，还要运用“阳光思维”对于自己与财政部的沟通结果做出乐观的预测。经过上述分析，就不仅仅停留在套路这个树干，而且勾勒出细节这些枝叶，答案就显得饱满。