四、公开招聘程序和办法

为了保证招聘工作公平、公正进行，整个招聘工作由区环保厅人事教育处负责组织协调、监督管理，招聘工作具体事宜由我单位负责实施。我单位成立招聘工作领导小组，按照公开、公正、平等、择优聘任的原则，面向社会公开招聘。

（一）发布招聘信息。在自治区人社厅下达2012年招聘增人计划和备案的招聘实施方案后，根据本单位主要从事核与辐射安全监管与监测，工作技术专业性较强，工作中涉及的专业在全国院校中较少，因此，将采取到国内有相应专业的院校进行现场招聘和在广西人才交流中心网上公开招聘的方式进行。并在广西人才交流中心网和广西环保网上公布招聘简章。开始接受应聘人员的相关简历。

(二)资格审核。我站负责对递交的简历进行审核，筛选出专业对口、条件优秀的应聘人员。资格审查工作将贯穿公开招聘工作全过程，报名时应聘提供的报考证件材料必须真实完整。公开招聘过程中，一旦发现有弄虚作假，将随时取消其考试、聘用资格。

（三）笔试及面试。按照桂人社发[2011]155号文件要求，笔试由自治区环保厅人事处组织，我站具体实施。笔试结束后3日内，由人事处根据笔试成绩确定参加面试的人员。考官由环保厅及单位领导、有关专家组成。

（四）面试和操作能力测试

根据笔试成绩，按1:3的比例要求进行面试（放射性化学分析岗位在面试环节增加实际操作能力测试）。重点考察应聘人员掌握相关的专业知识、综合分析能力、语言表达能力、应变能力和团队合作精神。通过笔试、面试及实际操作能力测试考核后，由厅人事部门、用人部门等组成考核小组。共同对面试人员考核项目进行打分，作为应聘人员的最后得分。面试由区环保厅人事处组织，操作能力测试由我站有关人员负责。考官由环保厅及用人单位、外单位专家及人社部门组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

面试成绩即时公布，并于当日公布在广西环保网上。

（五）总成绩计算

以笔试和面试成绩成绩汇总作为最后成绩。

五、考核

根据最后成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核对象。由环保厅人事教育处统一组织实施。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。