五、考试

考试按管理岗位（A类）、专业技术岗位（B类）、教师岗位（C类）三个类别实行分类考试。

报考A类岗位的人员参加《综合知识和能力测试》和面试。

报考B类岗位的人员参加《综合知识和专业测试》和面试。

报考C类岗位的人员参加《综合知识和专业测试》和试教。

报考人员须参加简章规定科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃考试，则取消下一科目考试资格。

（一）测试

B类、C类《综合知识和专业测试》内容包含该岗位专业知识和相关法律法规等相关知识。A类、B类和C类岗位测试为闭卷考试，考试不指定参考书。

考生必须同时持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明（不含户口簿、驾驶证、护照等其他身份证明）和准考证才能进入考场参加考试。

（二）面试

报考A类岗位（不含县电视台02岗位）的，根据参加《综合知识和能力测试》考生的成绩，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

报考县广播电视台02岗位的，根据参加《综合知识和能力测试》考生成绩，按招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1∶10的比例，从高分到低分依次确定播音面试人选。

报考B类岗位的，根据参加《综合知识和专业测试》考生成绩，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定面试人选。

（三）试教

报考C类岗位的，根据参加《综合知识和专业测试》考生的成绩，按招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1∶6的比例，从高分到低分依次确定试教人选。

试教设最低合格分数线，最低合格分数为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能聘用。

（四）总成绩计算

考生总成绩按以下比例分类计算：

报考A类岗位或报考B类岗位的总成绩按《综合知识和能力测试》、《综合知识和专业测试》成绩占60％、面试成绩占40％计算。

报考C类岗位的，总成绩按《综合知识和专业测试》成绩占50％、试教成绩占50％计算。

报考县广播电视台02岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占50％、播音面试成绩占50％计算。

《综合知识和能力测试》、《综合知识和专业测试》、面试、试教成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（五）其他

如遇某岗位进入面试（试教）人员末位考生考试成绩并列的，同时参加面试（试教）。

如A、B、C类岗位招聘计划数与进入面试（试教）人数达不到比例的，是否进行面试（试教），由县招聘工作领导小组研究报市招聘工作办公室确定。因计划调整取消的拟面试(试教)岗位,其面试(试教)人员资格同时取消并向社会公告。

面试（试教）前将对拟参加面试（试教）人员进行资格复审,由县招聘工作领导小组办公室审核并报市招聘工作办公室复核。资格审核合格者，参加面试（试教）；不合格者，取消面试（试教）资格，并按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。

经资格审核,通过审核人数低于招聘计划人数的岗位,减少招聘计划数,无考生通过审核的,取消岗位招考计划。

面试（试教）时间和地点另行通知。

六、体检

各招聘岗位参加体检的考生按拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一职位末位考生总成绩出现并列的，则A类和B类岗位以面试成绩，C类岗位以试教成绩高者确定为体检对象。体检不合格者不列为考核对象，则按该岗位总成绩从高分到低分依次递补。

体检由县招聘工作领导小组办公室组织实施并接受纪检监察部门的监督。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》，有行业特殊要求的按相关标准执行。

体检费用由考生自理。

七、考核

招聘单位及主管部门负责本单位的拟聘用人员考核工作。

体检合格人员列入考核对象。

在职考生考核内容主要是遵纪守法及工作表现；其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核要做到全面、真实、客观、公正。

在考核中发现有下列情况之一者，经县招聘工作领导小组审定，取消考生的拟聘用资格；

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

（二）有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（三）有政治、经济和其他问题的；

（四）发现有其它较严重疾病的；

（五）考察对象系机关、事业单位新录（聘）用且试用期或服务期未满的人员；

（六）未能提交招聘岗位所需学历、学位及教师资格证等证书；

（七）不符合报考岗位所需资格条件或提供报考岗位所需报名材料弄虚作假的；

（八）经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

考核出现不合格情况是否递补，由县招聘工作领导小组研究报市招聘工作办公室决定。

八、办理聘用手续

经《综合知识和能力测试》、《综合知识和专业测试》、面试（试教）、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人选。拟聘人员由县招聘办公室在县人力资源和社会保障局公示，公示期为七天，并接受社会监督。公示内容包括聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校（或工作单位）、考试成绩等。经公示合格的人员，填写《贵阳市事业单位公开招聘人员审批表》（一式三份），由县人力资源和社会保障局审核并报市人力资源和社会保障局审批。被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行试用期和五年最低服务期（含试用期）制度，并到政府人事部门进行合同鉴证。

九、纪律要求

本次招聘工作接受纪检、监察部门及社会监督。招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处理。

十、在招聘过程中，县招聘办发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消岗位、岗位名次、测试、面试（试教）等内容）都将在修文县人力资源和社会保障网（http://gzxiuwen.lss.gov.cn）上公布，因考生未阅而引起的后果由考生自负，请考生密切注意。

十一、本简章未尽事宜由县招聘工作办公室研究确定。

报考咨询电话：0851－2329814

报考监督电话：0851－2327571

 

二○一○年九月三十日

 

 

 

 

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