1、根据笔试成绩按招聘岗位名额3：1的要求，从高到低确定面试对象，若笔试成绩并列的末位考生，同时参加面试。若实际参加面试人数与职位招考计划数的考生人数达不到3：1比例的，其笔试成绩必须达到本次招考同考场笔试平均成绩以上，方能进入下一环节。
2、面试时间和地点：另行通知
3、考生必须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件）和《笔试准考证》方能进入考场参加面试。
（二）成绩计算
笔试、面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩40%的比例计算考试总成绩（总成绩=笔试成绩*60%面试成绩*40%）。考试成绩均实行四舍五入保留两位小数。
七、体检
1、根据考试总成绩从高到低按招聘职位数1：1的比例确定体检对象。若报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取面试成绩高者作为体检对象。
2、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）规定执行。
3、若体检不合格者，由本人书面申请可复查1次，复检不合格者，取消聘用资格。
4、体检时间：另行通知。
5、体检费用自理。
八、考核（政审）
（一）根据体检结果确定考核（政审）对象。对考核（政审）对象的思想政治、道德品质、遵纪守法等情况进行考核，同时复查其报考资格。考核办法：审查考生的学籍档案；往届考生毕业至今的表现，由当地派出所出具证明，在外务工的考生表现，由所在工作单位出具证明。考核（政审）标准另附。考核（政审）不合格者（含自愿放弃的），取消聘用资格。
（二）下列考生被取消聘用资格。
（1）考生若有弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格，三年不得参加我县各类招考，同时追究相关人员责任。
（2）截止到2012年8月30日，应届毕业生未能提供招聘职位所需的毕业证书、学籍档案者，取消聘用资格。
（3）经县公开考试招考领导小组研究确定不得聘用的其他情形。
九、公示
1、根据招聘工作程序分阶段按规定进行公示。
2、拟聘公示，根据报考人员的考试、体检及考核结果，由招聘领导小组在考核结束后的5个工作日内，按人事管理权限，根据总成绩由高到低按招聘职位数１：１的比例确定拟聘人员，镇乡条件相同岗位根据总成绩由高到低（若总成绩相同，则以专业技能测试成绩高者优先）择岗确定拟聘人员，并通过遵义县人力资源和社会保障网（www.zyxrb.com）公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的，由县招聘领导小组按有关规定进行调查处理。
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