2012年镇远县文物管理局公开遴选工作人员公告
各乡镇、县直机关各工作部门：
根据工作需要，经报请县人民政府研究，同意我局面向全县公开遴选工作人员，现将有关事项通知如下：
一、选拔的职位职数
镇远县文物管理局办公室工作人员2名。
二、选拔对象范围
全县行政事业单位中在编在岗干部，事业单位干部竞争参照公务员法管理单位职位（工勤人员除外），参照公务员法管理单位干部调任相关规定。
三、遴选条件及资格
认真贯彻党的路线方针政策，思想政治素质好；有一定的政策理论水平和组织领导能力，事业心和责任感强，工作勤奋，实绩突出；热爱本职工作；遵纪守法，清正廉洁，身体健康。
条件：大学专科以上学历，参加工作2年以上（含试用期），40周岁以下（1972年8月之后出生），有一定的组织协调能力和文字写作能力，熟悉计算机操作。
年龄及工作年限计算至2012年7月31日止。
有下列情形之一者，不得参加竞争性选拔：
（1）近三年年度考核有不称职的；
（2）正在受司法机关、纪检（监察）机关立案侦查或审查的；
（3）正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的。
四、遴选程序
（一）报名及资格审查。2012年8月15日—21日在镇远县文物管理局办公室进行现场报名（联系人熊锐，联系电话：0855-5726502），报名时须提供以下材料：①本人有效身份证、毕业证原件及复印件；②本人近期一寸免冠正面彩照3张；③《镇远县文物管理局公开遴选工作人员报名表》；④组织、人事部门出具的近三年年度考核情况证明材料。
报名者对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假或隐瞒相关信息者，一经查实，立即取消遴选资格。
（二）考试。考试分为笔试和面试，笔试、面试成绩分别按百分制计分，应试人员总成绩为两次考试成绩之和（其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%）。
1．笔试。时间为2012年9月1日，采取闭卷考试方式进行，主要测试法律法规、重要时事、县情知识、文秘业务知识、政务接待知识等，总分100分，不具体指定考试内容，笔试时间、地点以准考证为准。
2．面试。笔试结束，根据应试人员笔试成绩按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员（含末位同分者）。如达不到1：3的比例时，笔试成绩必须达到60分以上，方可进入面试。面试主要测试应试人员的综合分析能力、灵活应变能力、组织协调能力、语言表达能力等。进入面试程序后，因故出现缺额时，视为自动弃权，并按笔试成绩由高到低顺次递补。面试时间、地点以准考证为准。
3．考核、政审。面试结束后，按遴选计划数1：1的比例（同一职位入围考核政审考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的考生列为考核、政审对象，如出现面试成绩也相同的，则对其重新进行面试，从高分到低分（总成绩）确定拟遴选人员。报名时遴选人数与报考人数达到1：3及以上，参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3的岗位，考生面试成绩或考生考试总成绩分数达到60分及以上的可具备考核、政审资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。
经笔试、面试、考核政审合格人员，确定为拟遴选人员，由遴选单位在镇远县门户网站及一定范围内进行为期5天的公示，接受社会监督。公示不影响遴选的，由遴选单位到县编委办公室办理空编补员手续，并填报调动登记表 由县人力资源和社会保障局办理其工作调动手续。
五、纪律与监督
遴选工作全程接受县纪委监察局和县人力资源和社会保障局监督，同时接受社会监督。遴选工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”和回避的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反考试纪律或工作失职失误造成不良后果的人员，一经查实，按有关规定严肃处理。
咨询电话：0855—5726502 联系人：熊锐
附：《镇远县文物管理局关于公开遴选工作人员报名登记表》 镇远县文物管理局
二0一二年八月十四日
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