体检人员：按照招聘计划数从面试成绩合格人员中依次从高分到低分按1:1比例确定。
体检工作程序、要求及标准参照《贵州省公务员录用体检标准（试行）》（黔人发〔2005〕4号）规定进行。体检在指定的县级医院进行，体检费用由考生自理。
体检不合格的，从面试成绩合格人员中按高分到低分依次确定体检递补人员，递补人员名单报县事业单位招聘工作领导小组审查同意后进行公示。
八、考核
体检合格人员列入考核对象。由县人力资源和社会保障局具体负责考核工作。
考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面及在校表现，主要侧重于在校表现和现实表现的考核。考核要做到全面、客观、公正。
在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2、有生活作风问题；
3、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
4、没有考核依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料；
5、发现有其他较严重疾病；
6、组织纪律涣散，严重违犯劳动和学习纪律；
7、在考核中发现已被本县机关事业单位正式录、聘用的考生；
8、不符合招聘范围、对象和条件；
9、考核政审时，未能交验招考职位所需的学历证书原件； 10、其它经招聘工作办公室研究确定不能聘用的。
考核合格人数达不到招考职位人数的，从综合成绩人员中按高分到低分依次递补参加体检。体检合格者列入考核对象。
九、聘用审批
（一）经面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘领导小组办公室面向社会进行公示。
（二）公示无影响其聘用问题者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》（一式三份），并附相关材料，经主管部门审核，报县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，同时在县人才交流中心办理人事代理。实行聘用制度，首次聘任期为5年，5年内不得申请调动。新聘用人员须与单位签定《事业单位聘用合同书》，报县人力资源和社会保障局备案。
（三）新聘用人员必须服从分配并应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到到岗工作的，取消聘用资格。实行试用期制度，试用期一年，试用期满由招聘单位及主管部门进行考核，不合格的予以解聘，合格者给予转正定级。
十、招聘纪律
招聘工作严格按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）规定进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事招聘考试、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违规违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违规违纪的相关人员给予纪律处分。
十一、其他
本《实施方案》由招聘工作领导小组办公室负责解释。
招聘咨询电话：0856—2832680（县人力资源和社会保障局录用调配股）
招聘监督电话：0856—2832123（县监察局）
松桃苗族自治县人力资源和社会保障局
二○一二年九月七日
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