为深化干部人事制度改革，形成优秀人才到基层和生产一线去、各级党政机关、事业单位干部从基层和生产一线来的良性互动的选人用人导向，根据工作需要，现拟公开遴选部分工作人员到县林业局下属事业单位工作。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、工作原则
遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作业绩突出、具有基层工作经历、与人民群众关系密切、群众公认的工作人员遴选上来。
二、遴选工作组织形式
遴选工作在县人力资源和社会保障局的监督和指导下进行，由县林业局成立遴选工作领导小组，领导小组按有关法律法规和政策规定的条件、程序和方法以及本实施方案具体负责遴选工作的组织实施。
三、遴选计划和职位（岗位）
麻江县林业局营林退耕与珠防工程管理办公室工作人员1名，为专业十二级及以下技术岗位。
四、遴选对象和条件
（一）遴选对象
截止报名时，本县（下司镇和碧波乡除外）仍在编、在职（岗）的林业系统工作人员。通过公开遴选调入事业单位后，需按新单位岗位及职务执行事业单位工资福利等相关待遇。
（二）遴选条件
1、政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；
2、勤奋敬业，品行端正，工作能力强；
3、具有5年以上工龄（2008年12月31日前参加工作）；
4、年龄在40周岁及以下（1972年11月30日以后出生）；
5、大专及以上文化程度；
6、具有正常履行职责的身体条件，身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定；
7、符合遴选职位（岗位）所要求的其他条件。
8、具有以下情形之一的，不得参加遴选：
（1）近3年年度考核有不称职、基本称职的；
（2）受处分期间或未满影响期限的；
（3）正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；
（4）法律、法规和政策规定的其他情形。
五、工作程序
遴选工作按照发布信息、报名、资格审查、面试、考察、公示、办理调动的程序进行。
（一） 发布信息
由县人力资源和社会保障局在麻江县人民政府网站上公开发布遴选工作信息。
（二）报名、资格审查
1、报名时间：2012年12月12日至14日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）。
2、报名地点：县林业局办公室
3、报名须提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）、毕业证书（第一学历和最高学历）等相关材料原件及1份复印件；
（2）所在单位及主管部门出具的同意报考证明原件；
（3）近期同底1寸免冠彩色照片3张；
（4）公务员（参照公务员法管理单位工作人员）报考时，须出具本人同意改变身份按调入事业单位人事、工资福利待遇管理的书面承诺书。
4、资格审查。县林业局负责对报名报名人员的资格条件、相关材料进行审查后送县人力资源和社会保障局进行复审，对不符合条件的将取消其遴选资格，由县林业局电话告之报名人员。资格审查合格人员与遴选职位的比例达到3∶1及以上方可开考。报名结束后，达不到开考比例的职位，减少该职位遴选人数或取消该职位遴选计划。减少遴选计划人数的，报考该职位的考生所报职位不再调整；取消遴选计划的，被取消职位的报考人员可改报符合条件的其他职位。
资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。
准考证发放时间和地点：考生于考试前一天，持本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）到县林业局办公室领取《面试准考证》。具体时间由县林业局另行通知。
（三）面试
面试由县林业局负责组织实施，邀请组织、人社、编办、纪委部门参加面试工作。采取面试考官组集中面试、综合评分的方式进行，成绩按百分制计。
面试内容：重点包括应试者的专业知识、语言表达能力、人际沟通与组织协调能力、应对复杂问题的应变能力和创新能力等。本岗位计划遴选人数如因笔试、面试环节出现缺考、违纪、弃权等原因致使进入面试人员达不到3∶1比例的，该职位所有考生综合成绩为60分及以上者，可按规定比例进入考察，否则将取消该职位遴选计划。未参加面试或未取得面试有效成绩的考生取消进入下一环节资格。
（四）考察
根据考试总成绩，从高到低按职位计划遴选数等额确定考察对象。考察工作由用人单位及其主管部门负责组织实施。要派出2人以上组成的考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表，如实写出考察报告。
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