为了选好配强我县农村党员干部现代远程教育站点管理员，扎实开展好农村党员干部现代远程教育工作，根据工作需要，结合工作实际，特制定本方案。
一、选配农村党员干部现代远程教育站点管理员工作的重要性和必要性
远程教育站点管理员是开展远程教育工作的骨干力量，选好配强我县农村党员干部现代远程教育站点管理员，是推进学习型党组织创建、教育引导党员干部矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗的必然要求，是增强党性、提高素质，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用的必然要求，是用信息化带动农业产业化和农村现代化的必然要求。
十多年来，我县认真落实有关文件精神，多措并举，大力加强远程教育站点管理员队伍建设，促进了站点管理员队伍素质不断提高，为开展好远程教育工作打下了坚实基础，为加快推进社会主义新农村建设和加强基层组织建设等方面发挥了积极作用。但是，原乡（镇）中心站点管理员队伍因工作调动调任、招录招考、清退教师而被削弱了力量，村级站点管理员队伍因年龄偏大、文化偏低、业务不熟悉影响远程教育工作正常开展，村校结合站点管理员队伍因管理存在“真空”现象，站点管理员服务“三农”的主动性、积极性不高等问题亟需解决，再加上2013年远程教育设备更新换代管理任务重、要求高。因此，选好配强农村党员干部现代远程教育站点管理员是保证乡镇中心站点管理员队伍的稳定性，优化村级站点管理员队伍结构，强化村校结合站点管理员队伍建设的现实需要。
二、指导思想
选配农村党员干部现代远程教育站点管理员工作始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，紧扣农村发展的需要，选好配强乡（镇）、村（居）站点、村校结合站点管理员队伍，加强站点管理员的教育、培训和管理，建设一支政治可靠、作风过硬、业务熟练的管理员队伍，为远程教育工作提供强有力的人才支撑和技术保障。
三、农村党员干部现代远程教育站点管理员的选配条件及程序
（一）乡（镇）中心站点管理员的选配条件及程序
乡（镇）中心站点管理员的选配，由乡（镇）党委组织推荐政治素质好，工作责任心强，热心远程教育工作，具有大专以上文化程度，熟悉计算机操作及常规维修维护技术（原则上计算机专业的人员乡镇要优先推荐为中心站点管理员），年龄在40周岁以下的乡镇机关或事业单位在编在册的干部职工作为中心站点管理员人选上报县委组织部审批。
（二）村校结合站点管理员的选配条件及程序
村校结合站点管理员的选配，由乡（镇）教育管理服务中心推荐政治素质好、工作责任心强、熟悉计算机操作技能、热心程教育工作的中青年教师（从事过远程教育工作且工作责任心强的继续推荐上报）报所在乡（镇）党委会商教育局同意后，由乡（镇）党委行文明确，并报县远程办备案。
（三)村（居）站点管理员的选配条件及程序
村（居）站点管理员的选配，由乡（镇）党委从包村（居）干部或村（居）干部中选配政治素质好、工作责任心强、会计算机操作、热心远程教育工作的人员，并行文明确，报县远程办备案。如包村（居）干部、村（居）干部中没有适合人选的，由乡（镇）党委在其它干部中进行调配。
四、组织领导
为了加强对织金县选配农村党员干部现代远程教育站点管理员工作的领导，成立由县委常委、组织部部长黄克卫同志任组长、县远程教育工作领导小组成员单位负责人为成员的领导小组，下设办公室在县远程办，县委组织部副部长龙从勋同志任办公室主任，负责具体事务。
五、有关要求
1、各乡（镇）党委要结合实际，严格按照中心站点管理员、村校结合站点管理员、村（居）站点管理员的选配条件及程序，切实开展好各类站点管理员的推荐和选配工作，并明确专人填写好《乡（镇）中心站点管理员推荐统计表》、《村校结合站点管理员选配统计表》、《村（居）站点管理员选配统计表》，于2013年1月21日前将电子文档报送县远程办邮箱：zjyjb2007@163.com，同时将单位领导签字并加盖公章的纸质文档报送县远程办备案（联系人：王博、王永红，电话：0857-7625941）。县教育局要配合好乡（镇）做好村校结合站点管理员的推荐选配工作。
2、各乡（镇）党委在推荐、选配各类站点管理员期间，严格做好远程教育固定资产的清理登记和移交工作，确保远程教育固定资产不流失。
3、严格远程教育站点管理员更换报批制度。中心站点管理员、村校结合站点管理员、村级站点管理员一经行文明确，不得随意更换岗位，如因招考、调动、调任等原因更换人员的，由乡镇党委报县远程办备案，按照站点管理员的选配条件及程序及时调配人员负责远教工作，同时做好远程教育固定资产的移交工作。
附 表1：《乡（镇）远程教育中心站点管理员推荐统计表》
表2：《乡（镇）远程教育村（居）站点管理员选配统计表》
表3：《乡（镇）远程教育村校结合站点管理员选配统计表》
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