根据贵州省委组织部、省人社厅《关于公开招聘乡镇事业单位工作人员的紧急通知》(黔人社厅通【2013】52号)和市委组织部、市人社局《关于印发〈毕节市公开招聘乡镇事业单位工作人员实施方案〉的通知》(毕人社通【2013】61号)精神，结合我区实际制定本实施方案。
一、招聘原则
本次公开招聘工作按照市级统筹，区委组织部、区人社局具体实施，坚持公开、公平、公正，竞争择优的原则。
二、招聘计划
根据黔人社厅通【2013】52号文件要求，并结合我区乡镇事业单位缺编情况，拟招聘乡镇事业单位工作人员130名，其中管理岗位招聘76名，专业技术岗位招聘28名。管理岗位招聘的76名中38名用于招聘村党支部书记、副书记、村委会社区主任、副主任(38个乡镇办事处各招聘1名);从基层项目服务人员(“一村一大”、“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“西部计划”)中招聘管理人员或专业技术人员26名。
报考以上职位的具体条件要求详见《七星关区乡镇事业单位公开招聘工作人员计划表》
三、招聘对象和条件
(一)招聘对象。
1.本区户籍或本区生源的应往届毕业生。
2.省级及以上机关统一选派在七星关区乡镇基层项目服务的现在岗或取得服务证人员( “一村一大”、“选聘高校生到村任职”、“三支一扶”及“西部计划”。以下简称“基层‘四项目’服务人员。”)。
3.七星关区所辖乡镇、办事处的村社区党支部书记、副书记，村委会社区主任、副主任，且任职时间限2013年1月21日前。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.年龄为35周岁及以下(1978年2月16日及以后出生)。乡镇、办事处村党支部书记、副书记，村委会社区主任、副主任人员，报考年龄放宽至40周岁(1973年2月16日及以后出生)。
3.学历为大专及以上。乡镇、办事处村社区党支部书记、副书记，村委会社区主任、副主任人员，报考学历放宽至中专(技校、职高、高中)。
4.具有正常履行工作职责的身体条件。
5、具备拟报岗位需要的其他资格条件。
(三)下列人员不得报考：
1.教师及 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员及“毕节市乡级计生特岗工作人员”。
2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养。
3.曾被开除公职。
4.违反计划生育政策。
5.不符合招聘岗位所需资格条件。
6.法律规定不能聘用的其他情形。
四、加分政策
(一)父母双方都是农业户籍的独生子女户和二女结扎户的女儿在笔试成绩中加10分。
(二)少数民族考生报考区所辖民族乡的在笔试成绩中加5分。
以上加分只能享受其中一项，不作累计加分。加分均在笔试成绩按百分制折算前进行。
五、招聘程序及时间安排
公开招聘工作严格按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用等程序进行。
(一)发布招聘公告
2013年2月8日—2月14日。
(二)报名
1.报名时须持有效《居民身份证》、毕业证书原件及复印件，应届毕业生持学校就业推荐表原件及复印件，交近期同底免冠一寸彩照4张。
2.村党支部书记、副书记、村委会社区主任、副主任，报名时，提供乡镇、办事处党委出具，经区委组织部核实的证明。
3. 基层“四项目”服务人员：“一村一大”、“选聘高校生到村任职”提供区引导办(区人社局208办公室)的证明;“三支一扶”及“西部计划”服务人员提供区团委出具的证明。
4.报名工作由区人社局具体负责，统一采用现场报名的方式进行。
5.报名地点在区人社局一楼大厅。
6.报名时间：2013年2 月17日——2 月21日。
(三)资格审查及加分确认
资格审查和加分确认由区委组织部、区人社局具体负责。考生报名时须提供招聘岗位和招聘条件要求的资格证原件复印件及相关证明材料。未在报名期内提出加分申请并提供加分材料的，均视为放弃加分。资格审查合格者进入下一环节。
招聘岗位的笔试开考比例，按通过资格审查人数与岗位招聘计划数不低于3：1 的比例确定。低于3:1时，应相应减少或取消招聘计划。其中，招聘基层“四项目”服务人员及七星关区所辖乡镇、办事处村党支部书记、副书记，村委会社区主任、副主任报名按通过资格审查人数与岗位招聘计划开考比例按1.5：1 确定。
加分公示时间：2013年2月26日前。
(四)考试
考试分笔试和面试进行。市招聘办公室统一命题制巻，区招聘工作领导小组办公室具体负责考试考务及评卷工作。
1.笔试。笔试科目为《公共基础知识》，分两类设置。其中，乡镇、办事处村党支部书记、副书记，村委会社区主任、副主任人员中招聘的笔试科目为《公共基础知识1》;基层“四项目”服务人员及其他社会各类人员中招聘的笔试科目为《公共基础知识2》。
2.面试。面试采用结构化面试方式进行。主要测评一般工作方法、谈吐举止、语言表达能力及应变能力等。各招聘岗位进入面试的考生，统一根据招聘计划数及考生笔试成绩从高分到低分的次序按1：1.5的比例确定面试人员，职位招考计划与实际参加面试人数达不到1:1.5的考生，其面试成绩达到本职位面试考场的均分及以上，方能进入体检。笔试成绩名次出现末位并列的同时进入面试。
3.总成绩计算。考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩百分制折算后占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法“保留小数点后两位数字。
4.考试及面试时间
笔试时间;2013年3月2日上午9：00--11;30
面试时间：2013年3月10日上午8：30。
进入面试的考生须于2013年3月10日上午7：40前到达面试地点，逾期作自动放弃面试处理。
五)体检
体检工作由区招聘工作领导小组负责。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。体检人员按照考生总成绩及招聘计划数由高分到低分的次序等额确定。总成绩名次出现末位并列的，组织第二次笔试，并以第二次笔试成绩最高者列入体检人员。体检不合格者，根据考生总成绩从高分到低分依次递补。
体检时间：2013年3月16日前。
(六)考核
考核工作由区招聘工作领导小组具体组织实施。
考核政审时间:2013年3月22日前。
(七)公示和聘用
经笔试、面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，在区人民政府网进行为期七天的公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。各职位聘用人员，根据招聘计划及考生总成绩名次从高分到低分依次进行选岗。
公示期满合格的，由区人力资源和社会保障局办理聘用手续。
聘用审批时间：2013年3月31日前
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