为进一步深化干部人事制度改革，形成优秀人才良性互动的选人用人导向。根据工作需要，县人民政府金融工作办公室，县人力资源和社会保障局拟在全县范围内公开选调9名工作人员。为确保选调工作顺利进行，特制定本选调简章。
一、工作原则
选调工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与政审考核相结合的方法，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。
二、选调范围、职位及名额
1、选调范围：全县党政机关、群团组织和财政全额拨款事业单位在职在编正式工作人员（工勤人员除外）。
2、选调职位及名额详见《三都水族自治县人民政府金融工作办公室、县人力资源和社会保障局2013年面向全县公开选调工作人员职位表》（附件1）。
三、报名条件
（一）政治坚定，拥护党的领导，认真贯彻落实科学发展观。有较强的政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识，思想上、政治上与党中央保持高度一致。
（二）责任心强，公道正派。具有开拓创新精神和敏锐的洞察力。有较强的语言表达和文字处理能力。
（三）有1年以上工作经历（2012年6月8日以前参加工作）
（四）全日制普通高校大专以上学历。
（五）年度考核为称职（合格）及以上等次。
（六）符合报考职位所需的其他资格条件（详见《附件1》）。
（七）试用期内人员、受党纪、政纪处分或正在立案审查和受过刑事处罚的人员，不得报考。
四、报名事宜
（一）报名时间
2013年6月8日至9日
（上午8:30-12: 00，下午14:30--18:00)。
（二）报名地点
三都水族自治县人力资源和社会保障局六楼会议室。
（三）提交材料
1.填写《三都水族自治县人民政府金融工作办公室、县人力资源和社会保障局2013年面向全县公开选调工作人员报名表》（附件2，贴近期一寸免冠正面照片），经报考人员所在单位及主管部门签署同意报考意见并加盖公章。
2.持本人身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）、学历（学位）证书原件和复印件一份。
3.参加工作文件、转正定级文件的复印件各一份。
4.有专业技术职称的，需提供专业技术职称证书原件及复印件一份。
5、通过国家统一司法考试，获得相关职业资格证书的，需提供相关证书原件及复印件一份。
6.《年度考核登记证》的原件和复印件一份，或者由组织人事主管部门出具的年度考核证明原件。
7.公务员或者参公管理身份人员报考的需提交个人承诺书。
8.近期一寸免冠同底正面照片3张。（与报名表照片相同）
（四）其他事宜
报考人数与选调人数达到3:1方能开考，如达不到3:1的，如何调整选调计划由公选领导小组研究决定。
五、资格审查
报名截止后，由县人力资源和社会保障局会同有关部门进行资格审查。经资格审查合格的人员于2013年6月21日下午18:00之前，凭有效《居民身份证》（或户籍所在公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）到县人力资源和社会保障局五楼干部股领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。
报考者须如实提供个人相关信息，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息的，一经查实，取消报考者选调资格。资格审查贯穿整个选调工作全过程，一旦发现问题，将按相关规定处理。
六、考试
考试方式分为笔试和面试，均按百分制计分。
（一） 笔试
笔试时间：2013年6月22日，具体时间和地点详见准考
证。笔试范围包括政治理论、政策、法律、公共基础知识、国情、县情、信息编辑、公文写作、公文处理以及选调职位需求的相关知识等。
按笔试成绩从高分到低分依次以本次选调职位计划数1∶3的比例确定参加面试人选（若末位笔试成绩并列的，同时参加面试）。如果达不到1∶3比例的，如何调整选调计划由公选领导小组研究决定。
（二）面试
选调职位要求计算机相关专业的，主要测试应试者计算机实际操作能力；非计算机专业要求的职位，主要测试应试者的综合能力素质与职位工作要求的适应程度。
面试成绩不足60分的，取消进入下一环节资格。
面试时间和地点另行通知。
（三）综合成绩的确定
1、县人民政府金融工作办公室工作员笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
2、县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院、人才交流服务中心工作员笔试成绩占总成绩的60%。面试成绩占总成绩的40%。
七、考察
考察工作由本次选调工作领导小组负责，并提出选调意见。
考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面和身体健康状况，注重工作实绩；考察做到全面、客观、公正。按选调职位名额1︰1的比例，从总成绩中由高分到低分确定考察对象并进行公示，进入考察末位报考人员的综合成绩并列的，一并纳入考察。如考察不合格的，依次递补。
在考察中发现有下列情形之一者，经选调工作领导小组审定，不予选调：
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
（二）有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
（三）有经济和其他问题的；
（四）发现有较严重疾病的；
（五）组织纪律涣散、严重违反工作纪律的；
（六）不符合报考条件的；
（七）存在其他问题，不符合选调要求的。
八、公示
经笔试、面试和考察合格的人员，由县公开选调工作领导小组研究，确定拟选调人选并对外公示（时间为5天），接受社会监督。
公示期间有举报经查实并影响选调的，取消选调资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否选调。
九、办理调动
拟选调人员经公示无异议后，被选调干部在规定时间内到所报考单位报到上班。选调干部实行三个月试用期，试用期满，经考核胜任的，办理正式调动手续；考核不胜任的，回原单位工作。
本简章由县公开选调工作领导小组负责解释。未尽事宜由县公开选调工作领导小组研究决定。
联系电话：3926042（县人力资源和社会保障局）
监督电话：3921024（县纪委办公室）
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