4、资格审查
县公开招聘工作领导小组办公室组织相关部门对进入面试人员的资格进行审核。审核时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供相关材料的原件。审核不合格的，取消其面试资格，依据报考同岗位笔试成绩依次递补。
5、面试
面试采取回答问题的方式进行，从外地聘请专家评委（每组7名）现场打分，现场公布。
面试准考证于2012年9月13日在县人力资源和社会保障局领取，面试时间、地点见面试准考证。
总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%之和，每一岗位按照从高分到低分以1:1的比例确定进入体检。当比例内末位总成绩出现并列时，笔试成绩高的考生进入体检，笔试成绩也并列的，一同进入体检。
6、体检和考核
体检由县公开招聘领导小组办公室组织，在县级及以上医院进行，体检医院临时指定，封闭组织。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检不合格的，取消其资格。
体检合格人员进入考核。考核主要对个人档案和近年来的现实表现进行审查，考核不合格的，将取消资格。
对体检、考核不合格，取消资格后出现空缺名额的，不再递补。
7、公示
对拟聘人员在邱县政府公众信息网公示。公示期为7个工作日。
三、聘用形式及待遇
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，不再递补；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，填写《邯郸市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，由用人单位与其签订《聘用合同》，县机构编制部门办理入编手续，乡镇卫生院列差额事业编制，其他事业单位列全额事业编制。新聘用的工作人员试用期一年，试用期满经考核合格者办理相关手续，工资福利待遇按国家有关规定执行；不合格的，由用人单位按照有关规定解除聘用合同。
四、凡在规定时间内未领取笔试准考证、面试准考证，未参加笔试、资格审查、面试、体检和考核的视为自动放弃。资格审查将贯穿工作始终，不符合条件的，随时取消考录资格。
本方案由邱县人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：0310-8366538
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