商丘师范学院2011年招聘教师信息

学校原则上不解决博士配偶的工作问题。要求学校解决配偶工作的博士，其配偶学历须在硕士以上，具体待遇另行商定；夫妻双方都是博士者，引进后安家费和住房补贴待遇只能1人享受，其他相应待遇可以兼享。
（二）具有教授专业技术职务和博士学历学位的学科和学术带头人，常年招聘，待遇面议。
三、应聘者需提供的材料（同时发送到人事处和应聘院系）
1、本人简历(博士后、博士、教授要求解决配偶工作的须附配偶情况)；
2、学历、学位、身份证、专业技术职务资格证复印件；
3、研究方向、科研项目和学术成果情况；
4、本人联系电话、地址、邮政编码和电子信箱等。
四、招聘时间1、招聘时间以河南省教育厅、人力资源和社会保障厅、省毕业生就业信息网站开通后的招聘报名时间为准。
2、具有教授专业技术职务和博士学历学位的学科和学术带头人，常年招聘，不受时间限制。
五、考核与聘用1、对应聘者资格的审查、筛选等工作由各用人单位党政领导班子集体研究，资格审查通过比例硕士不低于1:5，博士根据报名情况确定。对未通过资格审查的应聘者给出说明理由，并由人事处给予及时回复。
2、资格审查通过者打印面试通知单，携带本人身份证、学历证、学位证原件及相关材料按要求参加考核，考核包括笔试和面试。
3、笔试由省教育厅统一组织，笔试成绩按百分制给分，由笔试成绩确定面试人选。面试可分试讲、实际操作等形式。面试在省教育厅指导下，由学校组织实施。各用人单位组织11人以上的面试工作组，负责对本专业应聘人员的面试工作。学校成立由院领导、人事处、教务处、纪检监察等单位人员组成的面试工作督导组，参与面试工作。
4、面试工作主要考察应聘人员的基本情况、综合素质、教学效果、专业技能和科研情况等。面试成绩按百分制给分。
5、笔试、面试结束后立即核算成绩，统一报人事处，人事处将笔试、面试成绩录入系统，并在学校人事处网页公布。
6、人事处根据考核总成绩（笔试×30%+面试×70%）按1:1的比例确定体检人员到指定的医院体检。体检不合格的人员，可以从高分到低分依次递补；因考核不合格的人员，不再递补，以避免考核的人为因素。
7、人事处根据考核成绩（从高分到低分排序）和体检结果确定拟聘人员，并将拟聘人员材料进行汇总，提交学校有关会议研究。
8、学校对拟聘人员在校园网进行公示，并报省教育厅、人力资源和社会保障厅审核公示。
六、加强领导，严格招聘工作纪律为确保人才招聘的质量，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，学校成立由党委书记、院长任组长、党委副书记、纪委书记、主管副院长任副组长的师资公开招聘工作领导组，成员由人事、教务、纪检监察等部门人员组成。领导组下设办公室，办公室设在人事处，负责招聘计划的拟定和招聘工作的实施。
严格工作纪律，规范招聘程序。对违犯招聘纪律的工作人员，视其情节，给予相应的处分；对违犯招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消应聘资格或聘用资格。对违犯招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
七、联系方式学校地址：河南省商丘市平原中路55号
邮编：476000
联系人：商丘师范学院人事处罗老师宋老师郭老师
联系电话：人事处0370-25868272586826
电子信箱：人事处rsc6825@yahoo.cn来校路线：在商丘火车站或中心汽车站乘坐2路、9路18路公交车在商丘师院站下车
各学院联系人和联系电话见《招聘计划表》
八、学校简介商丘师范学院是国家教育部2000年批准成立的本科学校，具有悠久的办学历史和浓郁的文化底蕴。1905年创办的“归德府中学堂”是商丘师范学院的前身。学校地处豫鲁苏皖四省结合部、黄淮平原腹地的国家历史文化名城、“华商之都”--河南省商丘市。商丘地理位置优越，交通便利，陇海与京九两大铁路、连（连云港）霍（霍尔果斯）与济（济南）广（广州）高速在此交汇，310国道、105国道等公路干线贯通全境，是黄金交通枢纽之地，具有独特的区位优势和广阔的发展前景。
目前学校有55个本科专业，27个专科专业。有文学院、新闻传播学院、历史学与社会学院、法学院、经济与管理学院、外语学院、音乐学院、美术学院、现代艺术学院、体育学院、教育科学学院、数学与信息科学学院、物理与电气信息学院、化学化工学院、生命科学学院、计算机与信息技术学院、环境与规划学院、建筑与土木工程学院、国际教育学院、成人教育学院等20个学院及思想政治理论教学部、公共体育教学部、五年制教育教学部3个教学部，设有高等教育研究所、炎黄文化研究所、汉梁文化研究中心、生物质降解与气化工程技术研究中心等研究机构。全日制在校生21276人(含留学生)，各类成人教育学生13000人，融经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、农学等九大学科门类于一体，是一所师范教育与非师范教育共存的多科性全日制普通高等院校。
学校占地2000多亩，图书馆藏书168万册，中外期刊资料4100多种，各类实验仪器设备总价值1.1亿元。
学校十分重视师资队伍建设，努力优化师资队伍的学历结构，全面提高师资队伍的整体水平和竞争力，为人才引进和人才创新制订了一系列优惠政策，为教师的教学、科研和生活创造了良好的环境。专任教师中教授、副教授367人，博士、硕士674人。30余人次被评为全国模范教师、全国优秀教师、全国师德先进个人、河南省优秀教师、河南省文明教师、河南省优秀专家、河南省跨世纪学术技术带头人，15人次获得曾宪梓教育基金教师奖，60余人被确定为河南省教育厅学术技术带头人、河南省高校青年骨干教师资助对象；20名教师被聘为其他高等学校、科研院所的博士、硕士研究生导师。学校还聘有兼职教授、客座教授和外籍教师近200人。