六、体检与考核
（一）体检
1、根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1比例从高分至低分确定参加体检人员。
2、体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》，体检工作由县公开招聘教师领导小组办公室组织，要求体检的医院具备二级乙等以上（含二乙）资质，体检时间、地点另行安排。体检不合格者取消聘用资格，空出岗位不再递补。
（二）考核
1、对体检合格的人员，确定为考核对象。考核也是对报考者资格的复审，由县人社局、教体局、编办、财政局、监察局、公安局等单位人员组成考核组，主要考核：一是政治思想表现、道德品质等，由学校（单位、行政村、街道等）及公安部门出具证明；二是对文凭学历、档案材料是否齐全及其真伪进行审查把关，并与报名表进行再次核对，防止弄虚作假、冒名顶替。
2、考核不合格者，取消聘用资格，空出岗位不再递补。
七、聘用审核与审批
（一）对考核合格者，确定为拟聘人员，由县公开招聘教师领导小组办公室统一进行公示，公示期7天。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。
（二）公示结束后，按规定办理相关手续。新招聘人员与用人单位签订聘用合同，办理人事代理手续。拟聘人员应在规定时间内办理完报到、调动手续。
（三）聘用单位的确定，由县教体局依据所报职位及岗位余缺情况，统一安置到农村中小学校任教，试用期1年。上岗前，接受初任培训，具体事宜由县教体局安排。试用期满，经考核合格的，按管理权限和有关规定办理聘用手续，不合格的，取消聘用资格。
八、其他
本方案由淮阳县公开招聘教师领导小组办公室负责解释。未尽事宜由该领导小组另行公布。
咨询电话：县人社局0394—2664816
县教体局0394—2661535
投诉电话：县监察局0394—2660010
附件：淮阳县2013年公开招聘教师计划表淮阳县公开招聘教师领导小组办公室
2013年7月21日
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