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黑龙江哈尔滨市直及所属事业单位2015招聘准考证打印入口(医疗岗)

来源:2exam.com 2015-10-24 20:32:59


  为深入实施人才强院战略,加强我院人才队伍建设,缓解人才急需紧缺现状,依据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发[2014]63号)相关规定,我院决定面向社会公开招聘急需高层次人才。现将有关事宜公告如下:
    一、招聘原则
    招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开,自愿申报,择优选拔。
    二、招聘数量
    此次公开招聘为专业类岗位,招聘急需高层次人才1人。
    三、招聘对象
    企、事业单位现在岗人员
    四、招聘条件
    (一)基本条件
    具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;身体健康,具有良好的品行和职业道德;学历为统招本科及以上;年龄45周岁至50周岁(1965年10月21日以后至1970年10月21日以前出生);具有高级会计师职称。
    (二)岗位条件
    1. 具有3年以上高校工作经历。系统掌握会计原理、管理会计学、预算会计、财务管理、统计学原理等专业理论知识。
    2. 具有10年以上财务岗位工作经验,5年以上企业副总会计师及以上工作经历。
    3. 具有丰富的财务管理、资金筹划、投资融资经验。熟悉事业单位会计制度和管理流程。精通企、事业单位会计准则,熟知有关财税法律法规。
    4.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和综合管理能力。
    5.诚信廉洁、勤奋敬业、作风严谨,具有良好的职业素养。
    (三)下述人员不能报考
    曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。
    五、报名方式和程序
    (一)报名、资格确认方式及时间
    1.本次招聘采取现场报名及现场资格确认同步进行的方式。报名时间为2015年10月21日至23日(上午8:30分至下午15:00分)。请应聘人员在规定时间内报名及进行现场资格确认。
    2.报名地点:哈尔滨技师学院(哈尔滨市香坊区公滨路108号)1号办公楼103室。
    (二)现场报名及资格确认注意事项
    1.程序和方法。请应聘人员填写《2015年哈尔滨技师学院公开招聘急需高层次人才报名登记表》,并打印3份;携带二代身份证、毕业证、学位证、报到证或派遣证及报考岗位要求的其他相关材料原件及3份复印件,同时携带2寸彩色正面免冠近期证件照片(同版)5张,到现场应聘和进行资格确认。应聘人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消面试或聘用资格。
    2.由用人单位及哈尔滨市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)人事处依据招聘岗位设置的条件对应聘人员进行资格审查,并将资格审查结果进行现场确认。现场告知资格审核通过人员考核时间。
    3.咨询电话:0451-55619128。
    六、考核
    在市人社局统一组织指导下,由用人单位负责实施。具体步骤如下:
    (一)被考核人认真进行自我评价。填写《哈尔滨技师学院引进人才考核表》,对个人在本专业领域内工作进行全面总结,并提交个人业绩成果作证材料,上报单位人事处审核。
    (二)考核组进行考核。考核工作领导小组办公室根据需要,聘请7名专家组成考核组,设组长1人。共设2个考核组。考核组专家应在本专业领域有一定知名度,担任专业委员会学术职务、具有副高级职称的专家。考核采取答辩的方式,除提供被考核人个人业绩成果作证材料外,被考核人需在规定时间内(10分钟)对自己的基本情况及在本专业领域内工作做综合自评汇报,考核组成员进行现场提问,被考核人进行答辩。
    (三)形成考核结果。7名考核专家根据被考核人答辩情况填写《哈尔滨技师学院人才引进考核意见》。考核组依据《哈尔滨技师学院人才引进考核意见》(7名考核专家中评价优秀或合格达到半数(50%)以上,视为考核通过。否则为不通过)。形成评价意见,组长签字。然后由考核组组长向考核领导小组汇报考核结果。经考核领导小组同意,将考核组形成考核评价意见提交市人社局人事处。
    (四)、考核由用人单位及市人社局人事处会同监察部门进行全程监督。所有参加考核工作的人员要自觉接受纪检监察部门的监督,确保考核工作的公平、公正。
    七、体检
    进入体检人员,由用人单位组织到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由被聘用者承担。体检由用人单位及市人社局人事处会同监察部门全程监督。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情,造成体检结果失真的体检人员,取消聘用资格。体检不合格者不予聘用,体检的具体时间、地点及要求,由用人单位另行通知。
    八、办理试用期手续
    市人力资源和社会保障局将用人单位提供的录用人员名单在网站公示七个工作日。公示无异议者,用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续,试用期满后进行考核,考核合格的签定聘用制合同,进行合同鉴证。考核不合格的取消聘用资格。
    九、招聘纪律和组织
    为使招聘工作公开、公平、公正,招聘工作由用人单位及市人社局人事处会同监察部门全程监督。应聘人员必须遵守招聘有关规定和要求,对在报名、资格确认、考核、体检过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的,将按照相关规定对其处理。招聘工作在市人社局人事处指导监督下,由用人单位负责组织实施。


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