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2016年黑龙江佳木斯抚远市人民法院招聘公告

来源:2exam.com 2016-4-17 10:12:39

划及职位


  此次共拟招聘事业编制人员7名,其中,从会计工作人员1名,计算机工作人员1名,审判辅助人员5名。


  二、招聘原则


  1、坚持品学兼优、德才兼备、因才施用的原则。


  2、坚持公开、公正、公平的原则。


  3、坚持择优录取的原则。


  三、招聘条件及要求


  (一)报考条件


  1、具有中华人民共和国国籍;


  2、1981年4月1日以后出生;


  3、拥护中华人民共和国宪法;


  4、具有良好的政治素质、道德品行和职业操守;


  5、具有正常履行职责的身体条件(四肢健全、无传染性疾病、无先天性心脏病);


  6、熟练使用Word、Excel等办公软件;


  7、佳木斯地区户籍;


  8、具有大专以上学历毕业生;


  9、身高:男1.7米以上,女1.6米以上。


  报考会计岗位,限会计专业且持有会计从业资格证;报考计算机岗位,限计算机专业。


  (二)有下列情形之一的不得报考:


  1、曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的;


  2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;


  3、违反社会公德、职业道德,造成不良影响的;


  4、参加过邪教组织活动的;


  5、其他不宜报考的情形。


  四、招聘方法及步骤


  (一)报名时间、方式及资格审查(政审)


  1、发布公告:在抚远市政府网和抚远市人民法院网同时发布。


  2、报名时间:时间为2016年4月16日至4月17日(上午8:30——11:30,13:30-16:30)。


  3、报名地点:抚远市人民法院诉讼服务中心。


  4、报名方式:现场报名。


  联系人:何家峰、郑维佳


  联系电话:0454—2193045 手机:18845321592


  5、资格审查:


  (1)审查方式:由公开招聘工作领导小组办公室负责对应聘者进行资格审查。


  (2)审查所需材料:①毕业证书、学位证书、身份证、户口本(应届毕业生原住所地户籍证明)、所在派出所无犯罪记录证明及报考职位要求的相关证件或证明材料(所有证件均要求原件和复印件一式3份)。②近期免冠1寸照片4张。③教育部学历证书电子注册备案表一份。④如考生已取得驾驶证需携带原件及复印件。


  (3)报名人数与招聘职位数的比例不低于3:1


  6、考试费用:考生在现场通过资格审查后,需缴纳100元考试费。


  (二)组织考试


  考试分为笔试、加试和面试三阶段,笔试和加试同时进行。笔试和加试成绩出来后,分岗位、按招聘计划名额的1:3比例,确定进入面试人选(如成绩出现并列,按笔试成绩高低排序)。


  1、笔试和加试


  (1)内容:①笔试为行政职业能力测验和申论两科;②加试为计算机打字考试。(报考会计岗位、计算机岗位的不参加加试)


  (2)时间和地点:以准考证为准,准考证领取时间另行通知。


  2、面试


  (1)方式:结构化面谈。


  (2)时间和地点:另行通知。


  3、笔试、加试和面试成绩权重


  笔试:加试:面试为6:2:2。


  (1)笔试成绩=(行政职业能力测验成绩以百分计+申论成绩以百分计)÷2;


  (2)加试成绩以百分计。计算机打字考试成绩计算方法为:平均每分钟正确录入汉字130个字(含以上)为100分,考生得分=考生平均每分钟正确录入字数÷130×100。打字为键盘录入,不含亚伟速录机录入。考试采取听打的方式,时间为5分钟。考试中只打录音中的汉字,不打标点符号。计算机考试的试题为语音试题,试题的语速为每分钟160个汉字左右。输入法可在86版五笔、极品五笔、二笔、微软拼音、智能ABC等常用的输入法中选定。使用特殊输入法的考生,请自行准备输入法安装程序;


  (3)面试成绩以百分计。采取结构化面试。


  (三)体检。


  分岗位、按照招聘计划名额1:1比例从高分到低分(笔试、加试、面试总成绩)确定体检人选。体检标准由用人单位严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等文件执行。体检时不准携带通讯工具,服从工作人员指挥,如发现有冒名顶替、隐瞒病史、弄虚作假等作弊行为,取消体检资格。考生亲友不得随同考生前往体检医院,否则按违纪处理。体检费用由考生本人支付(体检医疗机构按照标准收取)。


  体检中不符合条件的等额递补。


  五、确定录取人员


  1、体检合格后,分岗位、按招聘计划名额1:1的比例从高分到低分(笔试、加试、面试总成绩)确定拟聘用人员,如总成绩出现并列,按笔试成绩高低排序。


  2、根据应聘人员笔试、加试和面试结果,经招聘工作领导小组研究后确定招聘人员。


  3、确定的拟聘用人员将向社会各界公开公示,并接受社会监督,公示期为7个工作日。公示期满无疑异的,抚远市法院向市主管部门报送拟聘用人员名单。


  4、试用期:一年


  六、招考纪律


  参加应聘的考生要有下列行为之一的,一经查实,取消应聘资格。


  (一)伪造、涂改证件、证明、或以其他不正当手段获取应聘资格的;


  (二)应聘人员在考试考核过程中作假舞弊的;


  (三)有其他违纪行为的。

 



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