（二）面试

1、面试对象：根据报考人员的笔试综合成绩和招考职数，笔试综合成绩从高分到低分顺序按比例确定面试人选。招考职数在10人以上的，比例为1:2；招考职数在9人以下的，比例为1:3。

2、面试方式：面试采用结构化面试方式，面试工作请省权威部门和有关专家组成面试小组按政策规定组织进行，县人社部门配合。

3、面试时间：具体面试时间、地点另行通知。

（三）考试综合成绩计算：面试结束后，按笔试综合成绩占70%、面试成绩占30%的比例合成考试综合成绩进行排名，并通过《今日琼中》、县党政网和县有线电视台向社会公示7日。

（四）具有以下条件之一的可加分计入本人笔试成绩

1、具有琼中户籍（含琼中生源）考生加3分计入其本人笔试成绩。

2、少数民族考生加5分计入其本人笔试成绩。

3、属县各有关单位经县组织人事部门办理聘用手续自聘的在岗不在编人员，工作年限满3年及以上的考生可加2分计入其本人笔试成绩。

4、取得相关岗位专业技术职称的考生，中级的加2分，初级的加1分计入其本人笔试成绩。

5、获得省、部级以上表彰的考生加3分计入其本人笔试成绩。

6、属中西部计划大学生志愿者、特岗教师和三支一扶人员的考生，凡服务期满且考核合格的加3分计入其本人笔试成绩。

如考生同时具备2个以上加分条件的只能取1个最高分计入其本人笔试成绩。

（五）确定考核对象：根据笔试综合成绩和面试成绩按比例合成考试综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定考核对象，面向社会公示7天，无异议后组织考核。

（六）组织体检：根据考核结果提出拟聘用人选，面向社会公示7天，无异议后由县人力资源和社会保障局组织拟聘用人员进行体检，体检时间、地点待定，体检标准参照公务员录用的体检标准（体检或考核不合格的，取消聘用资格，并按考试综合成绩从高分到低分顺序递补）。

五、聘用

考生经考试、考核、体检合格，确定拟聘用名单通过《今日琼中》、县党政网和县有线电视台向社会公示7日，接受社会监督，无异议后，由县人力资源和社会保障局以书面形式将拟聘用人员名单向县政府报告，县政府批复同意后，按有关规定办理聘用手续，试用期1年。试用期满经综合考核合格，办理转正手续，不合格则取消其聘用资格。

琼中县面向社会公开招聘部分县直事业单位管理人员具体职位表.doc