（二）面试
1、根据笔试成绩，按照招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，达不到1：2的按实有进入人数确定进入面试人员。如果个别岗位只有一名考生进入面试，应试者面试成绩，须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。
2、进入面试人员名单在尉氏网、尉氏县人力资源和社会保障网公布。笔试有一科缺考、作弊或零分的，不得进入面试。
3、面试采取结构化面试的方式进行。满分100分。
面试工作由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。
具体面试方案另行制定。
4、考试总成绩计算办法：考试总成绩＝笔试成绩＋面试成绩
五、体检和考核
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1.5（遇小数点入）的比例从高分到低分确定参加体检的人员。进入体检人员名单在尉氏网、尉氏县人力资源和社会保障网公布。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（原国人部发[2005]1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发[2007]25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部[2010]19号）的规定进行。
体检工作由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。
体检合格的人员由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织考核。根据体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考核对象。考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力等情况，并对考核对象资格条件进行复查。
因体检、考核及复查不合格造成的岗位空缺，经县事业单位公开招聘工作领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试、体检的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
考生参加体检、考核均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加体检和考核。
六、公示与聘用
根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并在尉氏网、尉氏县人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，由县事业单位公开招聘工作领导小组研究，根据各用人单位的编制和岗位空缺情况按规定程序办理有关手续。受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。到用人单位后，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并按规定办理人事代理手续。
受聘人员实行试用期制度，初次聘用的试用期为一年，其他受聘人员原则上试用期不低于三个月，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用，并按有关规定确定相应的岗位等级；不合格的，取消其聘用资格，由县人才交流中心推荐就业或自主择业。
2014年应届毕业生不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历、相应资格证书的，取消其聘用资格。
七、信息发布及政策咨询
尉氏网（网址：www.wswnet.cn ）、尉氏县人力资源和社会保障网（网址www.kfwsrsj. com ）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。
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招聘咨询电话：
0371—27995660 0371—27993175
附件：
1.尉氏县2014年事业单位公开招聘岗位计划 2. 尉氏县2014年事业单位公开招聘工作人员报名表.doc
3. 尉氏县2014年从大学生村干部和“三支一扶”人员中公开招聘工作人员报名表.doc
