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2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为公共基础知识和职业能力测试两科，笔试成绩=公共基础知识×50%+职业能力测试×50%。
3.笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站上公布。
（二）面试
1.按照拟招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩，从高到低的顺序确定进入面试人员。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
2.进入面试人员需持本人有效身份证、毕业证、学位证等（国内高等院校毕业证和学位证须有国家或省教育主管部门出具的学历学位认定证明。留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明；教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）相关证书原件和复印件1份参加面试资格确认。面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网上发布通知。
3. 面试时间及地点另行通知。面试采取结构化面试进行，满分100分。面试成绩在面试结束时当场宣布。
（三）考试总成绩的计算：
总成绩=笔试成绩×50 %＋面试成绩×50%。
五、体检、政审
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：2的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。参加体检人员名单在面试结束时当场宣布。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
在体检合格人员中，依照考试总成绩从高分到低分按拟招聘岗位名额1：1的比例确定政审对象。政审内容包括本人的思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩和直系亲属、非直系亲属、主要社会关系的政治思想表现。
因体检、政审出现不合格造成的岗位空缺，由招聘单位研究提出是否递补的意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。