四、考试
1、笔试：笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。
⑴笔试科目为《公共基础知识》、《申论》、《专业知识》三科，满分分别为100分。
⑵教师岗位测试的《专业知识》内容为《教育基本理论》（包括教育心理学、教育学、教学方法概论、教育法律法规等）。
管理岗位测试的《专业知识》内容为《职业能力测试》。
其它岗位测试的《专业知识》内容为各报考专业所需的专业知识（专业知识考试内容见招聘计划）。
⑶考试时间:2012年8月11日8：00至10：00测试《公共基础知识》，10：30至12：00测试《专业知识》，14：00至16：30测试《申论》。
⑷笔试成绩计算方法。
笔试成绩=公共基础知识成绩×35%+申论成绩×35%+专业知识成绩×30%
笔试考务工作委托市人事考试中心组织实施。
2、面试：根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节；笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。根据岗位实际需要采取不同的面试方式，教师岗位的面试采取试讲或说课的方式进行；其他岗位的面试主要采取结构化面试的方式进行。满分均为100分。面试时间为2012年9月上旬。
个别单位根据岗位需要，可采取相应的测评办法加试实际操作技能，满分100分。加试实际操作技能岗位的面试成绩计算办法：面试成绩=结构化面试（试讲或说课）成绩×50%+实际操作技能测试成绩×50%
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
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