（二）特别提示
1、岗位招聘人数与报名人数比例低于1：3的，按比例相应减少该岗位招聘人数（其中招聘岗位人数或核减后岗位招聘人数为1人的，岗位招聘人数与报名人数不低于1：4）。
2、报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时要做出诚信承诺。市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室对报名人员进行资格审查。
资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
3、参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，和上述五种服务基层期满后未超过三年的大学生，笔试原始成绩加5分。
4、农村绝对贫困家庭、享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。
四、素能测评
素能测评采取笔试和面试相结合的方式在全程电子监控下进行。素能测评总分为100分。
（一）笔试
1、笔试内容为职业能力测验和综合基础知识（含申论），笔试时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人有效身份证（不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件、驾驶证、毕业证等）在规定时间、地点参加考试。
2、笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为综合基础知识（含申论）、职业能力测试两科。
笔试成绩的计算方法：笔试成绩=综合基础知识（含申论）×50%＋职业能力测试×50%。
（二）面试
1、根据笔试成绩从高到低顺序，按照招聘岗位数为1人、2人和3人以上的，分别按1：3、1：2和1：1.5的比例核定面试人数。如果按招聘岗位比例确定的面试人数，末位笔试成绩出现并列的，可一并进入面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零的，不得进入面试。面试时间、地点另行通知。
2、面试工作采取结构化面试形式进行，满分100分。
3、面试的时间、地点由市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
考生素能测评成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试、面试成绩均在登封市政府网站、登封市人社局网站进行公布。
五、体检和考察（政审）
（一）根据素能测评成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1人、2人和3人以上的，分别按招聘人数的1:2、1：1.5和1：1.3的比例确定体检人选。体检确定为不合格的不予聘用，出现的空额根据岗位类别在面试人员中按素能测评成绩依次递补。如果按体检比例确定的体检人数，名额末位素能测评成绩并列的，一并进入体检。
（二）根据素能测评成绩和体检结论，按岗位招聘人数1：1的比例确定考察（政审）对象。考察（政审）内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
（三）体检和考察（政审）参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
六、聘用
（一）根据素能测评成绩、体检和考察（政审）情况，择优确定拟聘用人员。如果招聘岗位名额末位，出现素能测评成绩并列的，属在登封服务期满且考核合格的“三类学生”，可优先聘用；同为“三类学生”的，年度考核优秀者优先；同为优秀的，年度考核优秀次数多者优先；否则，末位成绩并列的考生进行加试后，再确定拟公示人选。
拟聘用人员名单在登封市政府网站和登封市人社局网站等媒体进行为期一周的公示。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
（二）新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
（三）试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式任职；不合格者取消聘用资格
七、其他事项
（一）笔试成绩、符合加分条件人员、进入面试人员名单、素能测评成绩、进入考察（政审）人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在登封市政府网、登封市人社局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）本方案由登封市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
附件：登封市2012年公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls
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