（六）考核
对体检合格的人员，按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定考核对象。考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考核参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
因考核不合格造成的空缺，按总成绩排名顺序由高分至低分等额递补。
（七）公示
对确定的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映出来的问题，由2013年河南省滑县公开招聘公共资源交易中心工作人员领导小组办公室会同有关部门认真核实处理。如有被取消聘用资格的或自动放弃的，按照招聘岗位考试总成绩从高分到低分等额递补。
（八）办理聘用手续
公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，按有关规定办理聘用手续。试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
本简章由2013年河南省滑县公开招聘公共资源交易中心工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。
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领导小组办公室
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