四、考试
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分标准的方式进行，委托专门考试机构或高等院校承担。笔试成绩满分为100分。
1、笔试内容：根据中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）要求，按照“干什么，考什么”的原则，本次招聘笔试内容为履行岗位职责所需要的相关专业知识，主要包括事业单位与职业道德、法律基础知识及有关林业工作的法律法规、公文写作与处理、时事政治等。
2、笔试时间:笔试时间、地点及注意事项以准考证为准。
3、加分政策：根据国家和省有关规定，符合本次招聘范围对象与资格条件中，我市目前在岗、截止2012年12月31日连续计算任职满2年、考核合格的“大学生村干部”和参加河南省招募的高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生（在我市服务或驻马店市生源和户籍在其它地市服务的），笔试成绩加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。拟享受加分政策的报考者，须在报名资格审查时提交相应的服务证书或大学生村干部证明（市县两级组织部门同时出具）等，由市人力资源和社会保障局统一审核并公示。
如发现拟享受加分政策人员弄虚作假及情况不实等，取消本次考试及聘用资格，并在5年内不得参加驻马店市机关事业单位公开招考。
（二）面试
根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。实际报考人数形不成竞争的，面试成绩需在及格以上方可录取。
面试采用结构化面试的方式，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，面试成绩满分为100分。
面试工作方案另行制定。
（三）考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
五、体检和考察
根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补，递补出现考试总成绩并列情况时，以笔试成绩高者优先。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求，体检项目和办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。
对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，可从报考同一职位人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额体检、考察。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考察工作方案，并组织实施。
六、公示和办理聘用手续
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。
七、信息发布
驻马店人才信息网（http://www.zmdrc.net）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
驻马店市人力资源和社会保障局驻马店市林业局
附件：1、驻马店市薄山林场公开招聘人员情况一览表.xls
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