2、面试
根据笔试成绩，按拟录用职位1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。
公布面试成绩。面试结束后，将考生面试成绩按聘用岗位分别排序，当场公布。
公布总成绩。按笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的比例计入总成绩后予以排序公布。
(四)体检
根据考试总成绩，各岗位按照招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用通用体检标准》执行。体检不合格的，所空名额依次递补。
(五)考察
体检合格的人员确定为考察政审对象。考察政审工作由区人力资源和社会保障局、区纪委监察局按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法》(试行)(驻组发[2006]2号)组织实施。政审主要审查应聘者是否符合聘用条件，政治思想表现、道德品质、遵纪守法及计划生育等情况。考察政审不合格的取消聘用资格，所空名额不再递补。
1、审核与聘用。考察合格确定的拟录用人员公示7天无异议后，填写《事业单位公开招聘人员备案表》，办理审批手续。对公示期间反映出的问题，由区公开招聘领导小组安排相关部门进行核实处理。
2、新聘用的人员试用期一年，上岗前，接受初任培训。试用期满，经用人单位考察合格的，办理聘用手续;不合格的，取消聘用。试用期间和试用期满合格人员，享受国家规定的工资福利待遇。
六、信息发布
《驻马店经济开发区事业单位公开招聘简章》发布在驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)和驻马店经济开发区网站(http://www.zmdkfq.gov.cn)。
本简章由开发区事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释。
开发区事业单位公开招聘领导小组
2013年3月26日
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