考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
（四）体检、考核
体检人员根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时间及地点另行通知，体检费自理。体检不合格出现空缺的，按各专业招聘人数的考试总成绩由高分到低分依次递补。体检合格人员即为考核对象，招聘工作领导小组对合格人员进行组织考察，考察合格后，确定为拟聘用人选。
参加体检、考核人员名单在郑州市上街区人民政府网站公布。
五、录取聘用
（一）拟聘用人员名单在郑州市上街区人民政府网站公示7天。经公示无异议人员，应在接到通知之日起10日内到郑州市上街区人力资源和社会保障局报到，由上街区人力资源和社会保障局统一安排到相关全供事业单位工作。逾期未报到者，视为自动放弃，出现的空缺名额不予递补。
（二）聘用人员试用期为3个月。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
（三）试用期满后由相关单位进行综合考核，考核合格者予以正式聘用（聘期至少为5年），不合格者取消聘用资格。
六、其他事项
（一）笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市上街区人民政府网站（网址：http://www.zzsj.gov.cn/）公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（二）笔试加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市三支一扶计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市大学生村干部计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市高校毕业生进社区、服务农村计划服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在报名期间提交服务证书、大学生村干部合同书和年度考核表、基层服务单位证明等材料原件及复印件1份。
（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。
（四）本方案由上街区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
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