(二)面试
1.面试时间。2013年7月27日上午8：30进行。面试地点另行通知。
2.面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。进入面试的人员于2013年7月26日下午17:30前到现场报名地点领取面试准考证。
3.面试采取结构化面试的方式进行。面试工作由区公开招聘工作领导小组统一组织。面试满分为100分，面试成绩当场宣布，并在浉河区人民政府网站上公布。
4.综合考试成绩计算办法：
综合考试成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50% 。
六、体检和考核
根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检中，若合格人员少于拟聘用人数时，可按综合考试成绩依次递补。体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织。考核工作由各招聘单位主管部门会同用人单位具体组织实施。
体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行，费用自理。
七、办理聘用手续
根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网站和浉河区人民政府网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经区人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式任职手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由区人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
八、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员， 在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由区纪检监察部门全程监督。
九、信息发布及政策咨询
信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn )和浉河区人民政府网站(http://www.shihe.gov.cn) 为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：
0376---6691906(浉河区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)
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