4、考试总成绩
总成绩=笔试成绩（40%）+技能考核（40%）+面试成绩(20%)。笔试、技能考核和面试成绩均予以张榜公示,接受社会的监督。
当最后一名总成绩相同时，依次按笔试成绩高低、技能考核高低、面试成绩高低、学历高低，优先确定拟聘人员。
四、体检和考核
（1）体检：根据报考人员的考试总成绩，按聘用岗位1:1的比例确定参加体检和考核人员，体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》执行，统一组织实施。对由体检不合格者产生的空额不予递补。
（2）考核：考核参照公务员法和公务员录用考核的有关规定进行。考核的内容包括政治审查和报考资格复审。一是考核所具备的资格条件；二是考核是否有违法违纪行为等。由考核不合格产生的空额不予递补。
五、确定拟聘用人员
按照招聘岗位等额确定拟聘用人员，对拟聘用人员进行为期7天的公示，公示结束后按照有关政策规定办理入编和人事手续等。
六、本公告由公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜，依通知为准。
咨询电话：69662405 69680663
西峡县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室
二〇一三年七月十七
河南2013年宣城市旌德县事业单位招聘公告河南2013年鹤壁市市直卫生系统招聘公告河南洛阳市矿业发展中心2013年招聘公告河南2013年洛阳市栾川县招聘县电视播音员主持人公告河南2013年洛阳市卫生局局属事业单位招聘体检结果公示及政审通知河南洛阳市新安县2013年招聘乡镇卫生院岗位表河南2013年洛阳市新安县卫生局招聘乡镇卫生院实施方案河南濮阳市2013年引进高学历人才计划表河南濮阳市2013年引进高学历人才公告河南许昌市2013年度市直事业单位招聘岗位表（十）河南许昌市2013年市直事业单位招聘岗位表表（九）河南许昌市2013年度市直事业单位招聘岗位表表（八）河南许昌市2013年市直事业单位招聘岗位表（七）河南许昌市2013年度市直事业单位招聘岗位表（六）河南许昌市2013年市直事业单位招聘岗位表5
