（二）考试
1、笔试
笔试时间以笔试准考证发布的时间为准。
报考教师岗位人员的笔试内容为教育学、教育心理学、教育法律法规及时事政治；报考其他岗位人员的笔试内容为公共基础知识、申论及时事政治。满分为100分。
根据笔试成绩，按报考岗位1：3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，进入面试人员未按要求进行面试确认的，视为放弃面试，依次递补。笔试单科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
2、面试
面试时间另行通知。
报考教师岗位人员的面试形式为说课，主要考察应试者的语言表达能力及授课能力。报考其他岗位人员采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力和应变能力等综合能力。满分为100分。
考生在规定时间凭有效身份证、笔试准考证到报名地点领取面试通知书。
3、考试总成绩 =笔试成绩+面试成绩。
（三）体检
根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。本次招聘实行分类体检，报考全供事业单位工作人员的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）文件规定的标准进行体检。报考小学教师和幼儿园教师的参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》规定的标准进行体检。体检合格人员入围考核（体检费用自理）。
（四）考核
各岗位体检合格人员，按考试总成绩从高分到低分的顺序等额进入考核。
本次招聘因体检、考核不合格及考生弃权等原因造成缺额的不再递补。
（五）聘用
根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7天。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由区人力资源和社会保障局下发聘用文件。
若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续 ，取消其聘用资格。
聘用人员按所聘岗位管理。由用人单位与聘用人员签订聘用合同（含试用期），服务期限不低于5年，5年内不得调出马村区，其中街道办事处事业单位聘用人员3年之内不得调出办事处,新招聘教师5年之内不得调出所聘学校，否则，解除聘用关系。
新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
四、纪律与监督
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）有关规定，严格实行回避制度。
资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。招聘过程由区纪检监察部门全程监督。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，按照有关规定，予以严肃处理。
本简章由马村区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0391-3941941
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