四、考试内容和方法
(一)笔试
笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试内容为公共基础知识和专业知识测试。
(二)面试
(1)按照拟招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩，按照从高分到低分的顺序确定进入面试人员。第一类专业岗位笔试成绩不带入面试。
(2)参加面试人员需持本人身份证、准考证参加面试。面试时间及地点另行通知。
(三)业务能力测试
第一类专业岗位考生面试后须进行业务能力测试，按照拟招聘人数1:1.5的比例，根据面试成绩，按照从高分到低分的顺序确定进入业务能力测试考生。业务能力测试成绩满分为100分，面试成绩不带入业务能力测试，测试时间、地点另行通知。
(四)成绩计算
第一类专业岗位总成绩=业务能力测试成绩
第二类专业岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
五、体检和考察
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。参加体检人员名单在郑州市惠济区人民政府网站发布。
考察依据考试总成绩和体检结果按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察如出现不合格者，由高分到低分依次体检递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。其它环节出现空缺不再递补。
六、聘用
1.根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站发布，公示期一周。
2、第一类专业岗位新聘用人员试用期半年，第二类专业岗位新聘用人员试用期一年，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
3、新聘用人员需服从统一分配，不服从分配者视为自动弃权。
4、试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。正式聘用后人员5年内不得流动(不含惠济区内流动)。
5、因个人原因不能办理聘用手续者视为自动弃权。
七、其他
1、笔试成绩、进入面试人员名单、进入业务能力测试人员名单、参加体检人员名单和进入考察人员名单及聘用人员名单等有关事项，均在郑州市惠济区人民政府网站发布。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
2、本公告未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。政策解释权归郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组所有。
考务咨询电话：0371—63639072
咨询时间为工作日8:30-12:00 14:30-18:30
监督举报电话：0371—63639061
附件1：招聘岗位及条件一览表.xlsx
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