（三）资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，通过资格条件审查的人员名单在医院网站予以公示，同时以手机短信通知参加考试。
（四）考试方法
1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘数不低于3: 1的比例，低于3: 1的比例，原则取消岗位招聘计划。对于特殊岗位或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门同意，根据实际情况可适当降低开考比例。
2、考试方式：采取笔试、面试和技能考核的方式进行。按百分制计算综合成绩（其中笔试占50%、面试占35%、技能考核占15%）。
笔试：资格审查合格者均参加笔试（博士研究生免试）。主要考察应聘者基础理论和专业知识;
面试、技能考核：参加笔试人员全部进入面试和技能考核。面试主要考查其仪容仪表，语言表达能力、分析能力、职业态度等；技能考核主要考核其专业技能操作能力。
（五）体检
根据笔试、面试、技能操作考核综合成绩排名先后，按应聘同一岗位1：1的比例确定体检人员，体检参照公务员录用体检标准执行。有体检不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）。
六、公示
根据综合成绩排名先后和体检结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议后，办理聘用手续。被聘人员与医院签订聘用合同，实行试用期（见习期）制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
联 系 人：李先生 罗女士
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