3、实际技能操作考核
（1）考核内容：为报考岗位所需要专业技能。
（2）考核时间及地点：另行通知。
（3）实际技能操作考核结束后，根据笔试与实际技能操作考核总成绩从高分到低分按招聘计划数1：2确定参加面试人选。
如同一个招聘岗位中出现考生笔试与实际技能操作考核总成绩相同的，按实际技能操作考核成绩由高分到低分确定参加面试人选。如同一招聘岗位排名末位的考生其笔试总成绩和实际技能操作考核成绩均相同的，则同时参加面试。不能形成竞争的岗位，进入面试的人员实际技能操作考核最低合格分数线为60分。
（4）实际技能操作考核成绩在东安政府网上进行公示。
4、面试
（1）面试内容：面试采用结构化面试方法，主要测试考生的综合素质、专业知识、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。
（2）面试时间及地点：另行通知。
（3）面试结束后，按比例合成综合成绩，从高分到低分按招聘计划数等额确定参加体检人选。如同一个招聘岗位中出现考生综合成绩相同时，则按是否具备执业医师资格证和具有工作经验的原则确定参加体检人员。
（4）面试人员达不到规定比例的岗位，面试合格分数线为65分，达到分数线的进入考核体检范围。总成绩在东安政府网上进行公示。
六、体检
体检标准参照人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准》（试行）（人社部【2010】19号）执行。具体的时间、地点另行通知，费用由考生个人负担。初检结论不合格的考生，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检只能进行1次，复检仍不合格的考生取消聘用资格，因此造成的空缺，可根据空缺人数按综合成绩从高分依次递补一次。
七、考核
体检合格人员列入考核对象。考核参照《湖南省国家公务员录用考核实施办法》执行。主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、查看学籍档案等内容，并对应聘人员资格条件进行复查。县人力资源和社会保障局及有关单位具体负责考核工作。
考核不合格者，取消考生的拟聘用资格，从同一岗位报考人员中按综合总成绩从高分到低分只递补一次。
八、聘用与管理
1、拟聘人员名单在东安县政府网上公示7个工作日。公示期满无异议的，由用人单位按规定程序到相关部门办理聘用及相关手续。
2、根据国家和省市有关文件规定，事业单位新进人员实行聘用制，享受事业单位同级同类人员同等工资福利待遇。拟聘用人员与用人单位签订事业单位聘用合同，确定人事关系，人事关系纳入县人才流动服务中心实行人事代理。
3、聘用合同应明确拟聘用人员在本单位本岗位最低服务年限（原则上不少于5年）及违约责任。事业单位新进人员按规定实行试用期，试用期为12个月。
4、不具备执业资格的临床医疗、医学影像、针灸推拿专业人员，聘用两年内没有取得执业资格予以解聘。
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