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四、招聘方式
1、考试方式。招聘考试采取实践和面试相结合的择优方式。
2、体检。体检在指定医院进行,标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。若原定的体检人员体检不合格,则按综合成绩从高分到低分确定替补体检人员。
来源:高校人才网
3、考核。体检合格者进入考核,考核内容主要为考察其政治思想、道德品质、工作实绩、综合素质、业务能力、拟任岗位资格条件以及岗位适应度等内容。