2010年金坛市事业单位招聘工作人员简章
为进一步落实事业单位公开招聘制度，建立规范有序用人机制，优化事业单位人员结构，确保事业单位新进工作人员的基本素质，经研究决定，今年我市部分事业单位将面向社会公开招聘工作人员70名，现制定简章如下：
一．招聘条件和对象
1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
2．年龄在18周岁以上，35周岁以下（1975 年12月1日至1992年12月31日期间出生）。
3．应、往届毕业生和在职人员。
4．考生限金坛市生源或户籍（在职人员限金坛市内工作人员）。
5．具备正常履行职责的身体条件。
6．具备拟报考职位要求的其他资格条件。
二．报名办法
1．报考者每人限报一个职位。本次公开招聘，统一设立1：2的开考比例，未达到开考比例的职位取消。
2．报名时，报名者应提供下列材料（原件和复印件各一份）：（1）2010年应届毕业生提供 本人居民身份证、毕业证书、报到证或《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》；其他人员提供本人身份证、毕业证书、户籍证明。（2） 本人近期同底免冠半身一寸照片2张。（3）报考职位要求提供的相关材料。（4）往届大中专毕业生提供市人才服务中心的人事代理手续。报考者经初审合格后，办理报名手续，填写《金坛市事业单位招考录用人员报名登记表》，交纳报名费、考务费98元。
3．报名时间：2010年12月19日—21日（上午9:00—11:30；下午13:30—17:00）。报名期过后不再办理报名手续。
4．报名地点：金坛市人才市场（华阳南路86号）。
5．报考者于2010年12月24日上午9:00—11:30凭报考证到市人才市场换取准考证。
6．笔试时间和地点详见准考证。
三．考试办法
1．笔试：笔试为综合基础知识科目，考试内容参照江苏省公务员考试公共基础知识和申论。
2．面试：根据笔试成绩，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。参加面 试者为在职人员的，须在面试前将本单位同意报考的证明交到市人社局事业人员管理科（如有特殊原因，经市人社局同意，单位同意报考的证明也可在体检前提供）。面试成绩达不到60分者为不合格，不予录用。面试时间、地点另行通知。
3．考分计算：笔试和面试成绩均为100分。笔试和面试成绩各占50%合成总分。如同一职位（招录计划数）出现并列总分，再按面试成绩高低排出名次。
四．体检、考核及录用
1．体检：根据招录职位按拟招录人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检工作由市人社局参照国家人社部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准》组织实施，体检费自理。如有体检不合格者，在报考同一职位的人员中按成绩从高分到低分依次递补。
2．考核：凡体检合格的人员确定为考核对象，由用人单位参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》进行考核。因考核不合格出现缺额时，按考生成绩从高分到低分的顺序进行递补。
3．录用：经考核合格的人员，由用人单位填写《金坛市事业单位录用工作人员审批表》，经主管部门签署意见盖章后，报市人社局审批。新录用的人员，试用（见习）期一年，经考核合格者，予以定级；考核不合格者，报经市人社局批准，取消其录用资格。
五．纪律与监督
1．招考录用工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持招录简章、招考职位、考试成绩、体检和录用结果“五公开”，严肃招聘纪律，主动接受纪检监察部门和社会公众的监督。
2．对弄虚作假、不符合招考录用条件的人员，一经发现，取消录用资格；对违反招考录用纪律的单位或个人，一经查实，要追究责任、严肃处理。
监督电话：12388
咨询电话：82823922
六．本简章由市人社局负责解释。
金坛市人力资源和社会保障局
二〇一〇年十二月十三日
