3．面试。面试于2012年3月21日上午进行，采用结构化面试的形式。面试人数根据笔试占60%、技能测试占40%的比例按招聘计划数1：4的比例，由高分到低分确定参加面试对象。
4．总成绩。面试结束后，按笔试占30%、技能测试占20%、面试占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。
（三）体能测评。体能测评于2012年3月22日上午进行,根据总成绩由高分到低分按招聘计划数1∶2的比例确定参加体能测评人员。体能测评按《江苏省检察机关司法警察体能标准（试行）》执行。
（四）考察。体能测评合格者，根据总成绩，按招聘计划数1∶1的比例从高分到低分确定考察人员。因考察不合格出现缺额时，在体能测评合格者中，按总成绩从高分到低分依次递补。
（五）体检。除应聘条件规定的标准外，其他参照公务员体检标准统一组织体检。因体检不合格出现缺额时，在体能测评合格者中，按总成绩由高分到低分依次递补。
（六）聘用。2012年3月27日对拟聘用人员在泰州市人民检察院外网检务公开栏予以公示，公示时间7天，公示结束后，签订劳动合同。聘用人员试用期二个月，试用期间主要进行岗前培训。试用期满，培训考核不合格的，解除劳动合同。
五、聘用期管理及待遇
1．工资。试用期工资每人每月1500元；正式聘用后，工资标准每人每月1900元。按有关规定享受加班补助。
2．社会保险。在市社会保险经办机构办理“五险一金”（养老、工伤、医疗、生育、失业保险，住房公积金）。缴费金额依照有关规定由单位和个人按比例负担。
六、本《简章》由泰州市人民检察院负责解释。咨询电话： 0523-86688116；监督电话：0523-86688111。
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