六、关于开考比例问题
根据《招聘简章》规定，各招聘岗位的开考比例为3:1。报名结束后达不到开考比例的岗位，由组织人社部门核减招聘计划，直至取消该岗位。不能开考的岗位，由组织人社部门及时通知考生，并允许考生在规定时间内重新报考其它岗位。
七、哪些情形为录用考核不合格？
参照公务员录用考核有关规定，报考人员有下列情形之一的，即视为考核不合格：
（1）对党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策有抵制、反对言行者；
（2）因政治、经济和其它问题正在接受审查尚未有结论者或虽有结论但不适宜录用为事业单位工作人员者；
（3）因工作失职或不负责任，给党和政府的声誉、国家财产以及人民群众的利益造成损害者；
（4）组织纪律涣散，经常无故迟到、早退、旷工者；
（5）思想作风不正，破坏团结造成不良影响者；
（6）有民族分裂思想，参与民族分裂活动者；
（7）参与赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、流氓斗殴及从事封建迷信活动者；
（8）违反外事纪律，泄露党和国家机密者；
（9）违反计划生育政策者；
（10）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（11）触犯刑律受过刑事处罚者；
（12）近三年内因违犯党纪、政纪受到纪律处分者；
（13）近五年内被国家行政机关辞退者；近五年内被全民所有制事业单位依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）第三条第(四)至(九)款辞退者；近五年内被其他性质事业单位辞退者；
（14）近三年内年度考核被确定为不称职（不合格）或两次基本称职（基本合格）者；
（15）应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除者；
（16）因其它问题不宜进入事业单位工作的。
八、本次招考有无参考教材？
本次招考不指定考试教材。
九、关于成绩合成方法
1．确定面试人员。笔试结束后从高分到低分，按岗位招聘计划数3倍的比例确定面试人选。
2．计算总成绩。按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算出考生的总成绩。
十、关于相关、相近专业的把握
1．报考人员必须按招聘岗位规定的专业要求对口报名，而且只能选择一个部门或单位的一个岗位报名。
2．报考人员所学专业与招聘岗位要求的专业相近或相关，且符合组织人社部门公布的泰州市公务员、事业单位工作人员招录考试专业参考目录（试行6）》的，可视为符合招聘岗位专业要求准予报名。泰州市公务员、事业单位工作人员招录考试专业参考目录（试行6）》未规定的，报考人员认为是相近的，可在报名现场向招聘单位提出，由招聘单位根据岗位要求和实际情况研究商定，招聘单位若同意报考，则向人社部门书面申请，经批准后在报名现场公布，并对所有报考人员一视同仁。
十一、其他问题以报名现场政策咨询组答复为准。
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