2015年江西事业单位面试备考：轻松破解动机类答题
【导读】求职动机是指在一定需求的刺激下，直接推动个体进行求职活动，达到求职目的的内部心理活动。其实质就是考查考生为什么报考这个岗位，进而测查考生在某一岗位能否长期工作下去，甚至在遇到困难阻碍时能否坚持下去的重要依据。因此，求职动机与岗位要求的匹配度就显得尤为重要，当个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。这就要求我们在回答有关求职动机的题目时，自觉地向岗位的要求靠拢。
公职人员人才测评理论的相关内容，主要包括以下四个方面：
第一，现实性需求与岗位的匹配情况;
第二，兴趣与岗位的匹配情况;
第三，成就动机与岗位的匹配情况;
第四，对组织文化的认同与岗位的匹配。
在此从兴趣和对组织文化的认同这两个方面进行阐述：
一、职业兴趣
兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久的倾向，表现为对某种事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反映。由于公职人员对于大家来说是一种职业选择，所以对这个职业感兴趣很关键。有浓厚的职业兴趣是将来工作能够持久稳定的重要条件。所以考生在回答相关问题的时候要根据报考单位和岗位的需求来有针对性地表现出职业兴趣，也就是说考生的职业兴趣是与岗位的某些要求具有内在联系的，这就要求考生要在考试之前认真了解岗位所要求的相关素质。
二、对组织文化的认同
组织文化是有利于组织发展的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。不同的组织有不同的组织文化，现代政府部门自然也有其独特的组织文化。政法部门是我国的政府部门，所以考生首先要认同我国政府的组织文化，它主要表现在以下几个方面：“忠诚公正、文明服务、敬业奉献、沟通合作”。只有认同这样一种文化，才能使自己拥有这样一种理念，从而提高自身工作效率，稳定地从事这样一份工作。
