2015年江西事业单位考试面试备考：动机类问题-价值观养成记
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明确自身求职动机是个人稳定的前提条件。求职动机是决定一个人职业发展方向、激发工作动力源泉的重要因素。影响求职动机的因素主要有个人价值观、成就动机和职业兴趣。其中价值观是一系列的信念，它决定人们的发展和行为方向;成就动机是引发和指引人们从事某种活动的内在动力，它影响人们的态度和行为;动力是决定一个人的发展方向，促进人们行为的根本原因。
价值观是一系列基本的信念，一种有关什么是“值得的”看法。价值观是推动并指引一个人做出决策和行为的原则、信念和标准，它决定了人们可能会选择什么行为方式手段来生活和工作。所以在面试中对价值观考察是尤为重要的，工作价值观是个体对工作和工作相关的各个组织侧面所持有的价值偏好。它是人对工作行为、工作方式、工作成果等进行价值判断时所依据的稳定心理系统。所以在考官的打分标准上分别对价值体现有这样的几个打分点：
要点一：个人理想
个人理想指处在一定历史条件下和社会关系中的个体对于自己的未来物质生活、精神生活所产生的种种向往和设想。包括个人具体的职业理想和道德理想。在这几种理想中，道德理想尤为重要。那么什么是道德理想：也就是理想人格和理想的社会道德状况。比如：建设诚信社会、关爱社会，培养以“爱国守法、明利诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为核心的公民道德，弘扬“先天下忧而忧，后天下乐而乐”的品质。
要点二：服务他人
为人民服务是我们党的宗旨，服务他人又是政府职能转变过程中要求广大公职人员必须有的理念。所以在价值体现的考察中，服务理念是一项重要的内容，应试者应该通过答题展示出自己服务他人的精神和品质。在展示服务精神的时候不能空喊口号，要说明自身服务意识的来源。
