（一）发布通告：2010年4月30至5月20日在中国金溪网（http://www.jinxi.gov.cn）、县有线电视台和江西人才人事网上发布。

（二）报名时间、地点和办法

报名时间：2010年5月17日至5月23日

报名地点：金溪县人事劳动和社会保障局

报名时须携带本人身份证、毕业证原件等相关证件（应届毕业生须携带校方盖章的《毕业生就业推荐表》）及近期1寸免冠照片3张，有工作单位的报考人员还需携带由现工作单位出具的同意报考证明，经现场工作人员初审确认后，填写《金溪县县直事业单位公开招聘专业技术人员报名登记表》一式二份。

（三）报名和资格审查

1、招聘办负责审查报考人员的资格，确定正式参考人员。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程（含试用期内）。

2、报名人数与岗位招聘人数不足3：1的，相应调减或取消该招聘岗位。情况特殊的，经招聘领导小组研究同意后，可适当降低比例要求。

3、此次考试不收取考务费。

（四）考试

1、考试采取公共科目加专业科目笔试和面试相结合的方式进行，考试内容为招聘岗位所必备的文化知识、专业知识。

2、公共科目、专业科目笔试采取闭卷形式，由县监察局、县人事劳动和社会保障局统一组织实施，笔试时间为120分钟。

考试时间：（2010年5月29日上午9点至11点）。

考试地点：以准考证通知为准。

3、面试由招聘办组织实施。招聘办按公共科目加专业科目笔试的成绩之和，从高分到低分按1：3的比例确定参加面试人员；笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%，面试时间另行通知。

（五）体检

招聘办根据考试总成绩，等额确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行。体检工作实行责任追究制，如出现违规现象，参照《关于公务员〈机关工作人员〉录用体检工作实行责任追究的意见》（抚人字[2005]21号）追究当事人责任。因体检不合格而出现的缺额，由招聘办根据考试总成绩从高分到低分等额确定递补人员。体检合格人员名单在县政府网上公布。

（六）考核

体检合格者即为考核对象。考核工作由招聘办组织，用人单位参与实施，主要考核其现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力、工作实绩等，同时核实其资格条件。因考核不合格而出现的缺额，由招聘办根据考试总成绩从高分到低分等额确定递补人员。

（七）聘用

经考核合格的人员，由招聘工作领导小组报县政府审批后，办理聘任手续。

新聘人员一律实行人事代理，约定试用期一年，试用期3个月内由用人单位组织对其进行身体复检（复检标准参照体检标准执行），复检不合格者取消其聘用资格，解除聘用合同。试用期满经考核合格者，由用人单位与受聘人员签订正式聘用合同。

用人单位无正当理由，不得拒绝经考试合格的招聘人员。

拟聘人员无正当理由逾期15天未报到，经招聘办确认，视自行放弃处理。

四、其他

1、公开招聘设立业务咨询电话，应聘人员与用人单位在招聘中遇到的具体问题，请及时与县人劳局联系。咨询电话：0794-5259032。

2、公开招聘接受县监察局及社会各界的监督。监督电话：0794-5397505