（六）面试考核
以考试考核方式招聘的岗位，按招聘计划与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试的人员名单。未达到最低合格分数线的，不能参加面试。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。笔试、面试成绩的权重比例为5:5。
硕士教师岗位及专职学生辅导员岗位的面试考核由学校统一组织实施，博士教师岗位的面试考核由有关学院组织实施。面试考核重点对应聘人的教学、科研、研究方向、综合素质等方面的考核，主要以自我介绍、课堂教学和结构化面试的形式开展。考核组由7至9人组成。具体考核程序如下：
1. 自述。应聘人员介绍个人自然情况。
2. 专业课程试讲或结构化面试。
3. 综合提问。针对专家组提问进行回答。
4. 专家组现场打分。
5. 形成考核结论。
6. 上报考核结论。考核结论由人事处上报学校人才队伍建设专家委员会。
（七）学校评价审核
学校人才队伍建设专家委员会根据笔试面试考核情况和应聘人员的综合情况，通过审阅材料进行综合评价，在充分评议的基础上确定拟聘人员。
（八）体检
由省教育厅会同学校按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定，体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、体检操作手册和《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发[2010]22号）组织实施。
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