（四）考核与考试考核
1、考核
重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
2、考试考核
（1）考试：具体时间、地点、形式详见沈阳师范大学人事处的网站通告。笔试命题将围绕岗位的专业和职责特点，体现对选聘人员任职条件的要求。应聘者成绩查询方式详见沈阳师范大学人事处的网站通告。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试最低合格分数线将与应聘人员笔试成绩一起公布。
（2）面试
按招聘计划与面试人数1︰3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试的人员名单。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试。最后一个面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。具体时间、地点、形式详见沈阳师范大学人事处的网站通告。应聘人员的最后成绩由笔试和面试成绩按权重比例5︰5计算得出。
（五）体检
根据应聘人员的最后成绩，按照从高分到低分的顺序，按岗位分别排序，按招聘计划1︰1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。体检在指定的医院进行。体检合格者，确定为拟聘人员。因体检不合格或应聘者自愿弃权等原因出现的岗位空缺，需递补的，经省人力资源和社会保障厅批准后，按总成绩排名从高到低的顺序等额递补。
（六）公示与聘用
拟聘用人员信息将在辽宁人事考试网进行公示，公示时间为7个工作日。公示结束后，为公示无疑义人员办理聘用手续。对于公示有疑义的人员，要进行认真的调查核实，提出处理意见。
事业单位公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月（大中专毕业生见习期一年），国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格后，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
在公开招聘期间，应聘人员如不按规定参加笔试、面试、体检和办理有关手续等，视为自动弃权。
四、纪律与监督
公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，接受纪检、监察和社会监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。
五、其他未尽事宜按省人力资源社会保障厅和省教育厅有关文件规定执行。
附：1、沈阳师范大学2013年公开招聘岗位计划信息表.xls
2、沈阳师范大学公开招聘人员报名信息表
沈阳师范大学
二〇一三年六月
附件：
沈阳师范大学公开招聘人员报名信息表
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应聘岗位
（岗位序号） |
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应聘专业 |
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粘贴电子照片 |
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姓名 |
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性别 |
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出生日期 |
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身份证号码 |
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文化程度 |
学历：
学位： |
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职称 |
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民族 |
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政治面貌 |
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外语水平 |
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计算机等级 |
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参加工作时间 |
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现工作单位及职务 |
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户口所在地 |
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联系方式 |
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学
习
经
历 |
大学
硕士研究生
博士研究生
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工
作
经
历 |
年 月至 年 月在 工作，曾担任职务： ，曾讲授过的课程：
（时间段由远到近填写） |
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主要科研成果 |
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获奖情况 |
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受过何种处分 |
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本人信息确认 |
本人承诺所提供的以上信息真实准确，如有不符愿意承担一切后果和责任（包括取消聘用资格）。
本人签字：
年 月 日 |
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人事处资格审查
意见 |
人事部门盖章：
年 月 日 |
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联系人：贺老师 联系电话：024-86592986， 13700022004
E-mail:ssdgkzp@126.com（填写后发送到此邮箱）
邮件主题必须注明：应聘岗位+应聘专业+姓名+毕业学校+学历
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