五、面试
（一）参加面试人选的确定
本次笔试最低合格分数线划定后，根据报考人员笔试成绩由高分到低分的排序，按照招考计划与面试人数比例，确定各岗位拟参加面试人选。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。面试人选未达到规定比例的，按实有人数确定。面试人选名单将在丹东人力资源和社会保障网统一发布。
（二）资格审查
面试前，市委组织部、市人社局按管理权限，对拟参加面试人选进行资格审查。审查内容为：报考人员本人的准考证、身份证、学历证书、学位证书、职称证书、户籍等证书原件，及招考资格条件要求提供的相关证明材料。报考人员对需要提供的证件须提供原件，如没能提供证件原件即为不符合招考条件。对于在职的报考人员，开具原工作单位同意报考证明确有困难的，可在体检和考核时提供。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格人员中按招考岗位从高分到低分的排序依次递补。
（三）面试的组织
市委组织部、市人力资源社会保障局负责组织全市面试工作。面试具体方式按照与招聘岗位相匹配的原则确定。满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不予聘用。
六、体检和考核
根据笔试、面试加权后总成绩，按聘用计划1：1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分的排序确定。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
体检工作由市委组织部、市人社局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和国家有关规定执行。考核工作由主管部门会同用人单位组织，重点对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
因各种原因出现的岗位空缺，根据总成绩按招考岗位依据高分到低分的排序，可从面试合格人员中递补，递补仅限一次。
七、公示
拟聘用人选名单将在丹东人力资源和社会保障网向社会公示。公示的内容为拟聘用人员姓名、准考证号、报考单位和岗位、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期满后出现的岗位空缺，不再进行递补。
八、聘用
对经公示无异议或虽有举报但不影响聘用的人员，办理事业单位人员聘用手续。对举报有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对举报的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。新聘用人员的试用期为6个月。试用期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
在招聘考试期间，考生如不按规定参加考试、体检、办理有关手续等，视为放弃聘用。有关未尽事宜，按照事业单位人员公开招聘工作有关规定执行。
咨询电话：
中共丹东市委组织部丹东市人力资源和社会保障局
0415－31927810415－2129022
下载附件：
1、2012年下半年丹东市事业单位公开招聘计划岗位信息表
2、2012年下半年丹东市事单位公开招聘工作人员报名登记表
3、2012年下半年丹东市事业单位公开招聘工作人员考试准考证
4、2012年度丹东市事业单位公开招聘人员专业（学科）指导目录
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