三、招聘程序
经资格审查、笔试、面试、体检后择优聘用。
(一)报名及资格审查。报名与资格审查同时进行，应聘人员提交的报名材料务必真实，材料不全、不实或无法辨认的不予报名。
(二)笔试、面试。由招聘工作领导小组组织实施(考试时间另行通知)。考试内容：《公共基础知识》和《环保专业知识》，考试不指定复习教材。
(三)体检。根据考试总成绩由高到低确定拟聘人员，拟聘人员到指定医院进行体检，凡体检不符合要求的，取消应聘资格，费用自理。
四、相关待遇
(一)应聘人员录用后，经试用期满合格者，与用人单位订立固定期限用工合同。
(二)被录用人员试用期为一个月，试用期满合格者签订正式劳动合同，参照国家有关工资标准核定工资，并发放有关津贴、奖金和福利，按有关规定给予个人缴纳“五险一金”。
