（五）面试。笔试结束后，根据自治区党委组织部统一部署，由市委组织部负责面试组织工作。按照拟选职位1：5的比例，以笔试成绩从高分到低分确定面试对象。面试具体时间地点以面试准考证为准，面试准考证由县公选办电话通知面试者本人领取。

（六）组织考察。 面试结束后，依笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试成绩，按照拟选职位1：3的比例，以考试成绩从高分到低分确定考察对象。县委派出考察组，按照有关考核评价办法，采取定量与定性相结合，综合运用民主测评、资历量化、综合评价等方法对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。

（七）确定拟任人选并公示。按照民主测评占30%、资历评价占30%、考察组评分占40%的比例，计算每个考察对象的考察得分，然后按照笔试成绩占30%、面试成绩占30%、考察得分占40%的比例，计算每个考察对象的综合得分，以综合得分由高分到低分确定拟任人选，提出拟任职务建议，经县委常委会研究通过后，在固原党建网、隆德政务网进行公示。公示时间为7个工作日。公示期间，对群众反映有问题并经查属实、不宜担任拟选拔职务的，取消选拔资格，依次递补；经公示没有发现问题的，由县委决定任用。

（八）试用和任命。公开选拔的副科级领导干部，实行一年的试用期。在试用期间受党内、行政警告以上处分的，或年度考核、民主测评不称职的，取消任职资格。试用期满后，由县委组织部进行考核。考核称职的，由县委正式任命；考核不称职的予以免职，不保留副科级待遇。