广安市区（市县）级机关事业单位2010年
引进急需紧缺高层次人才计划
(一)广安区：
1、岗位设置（共34人）：
|
用人单位 |
专业或相关研究方向 |
需求人数 |
备注 |
|
区级机关事业单位 |
金融类 |
1 |
|
|
土木工程类 |
3 |
|
|
城市规划与设计类 |
2 |
|
|
道路桥梁类 |
2 |
|
|
工程造价类 |
4 |
|
|
采矿工程、矿井通风与安全类 |
2 |
|
|
蔬菜类 |
2 |
|
|
果树类 |
2 |
|
|
动物医学类 |
2 |
|
|
林学、森林工程及园林类 |
2 |
|
|
广播电视技术工程、多媒体技术、广播电视网络技术类 |
1 |
|
|
广播电视编导、广播电视新闻类 |
1 |
|
|
旅游类 |
1 |
|
|
用人单位 |
专业或相关研究方向 |
需求人数 |
备注 |
|
区级机关事业单位 |
工业工程类 |
2 |
|
|
工业发展规划类 |
1 |
|
|
项目管理类 |
1 |
|
|
汽车设计与制造、工程管理类 |
2 |
|
|
统计学类 |
1 |
|
|
水利水电工程类 |
2 |
|
2、有关政策：
（1）对引进人才按相关专业安排在区级机关、事业单位工作。并给予一次性住房和搬迁安置补助。标准为：国家有突出贡献的中青年专家30万元；国家级重点学科和学术技术带头人10万元；具有博士学位或用人单位聘任为正高级专业技术职务的人员5万元；省管优秀专家、享受国务院政府特殊津贴的专家、用人单位聘任为副高级专业技术职务人员、全日制普通高校硕士研究生3万元。
（2）引进人才可享受5年生活补贴，标准为：博士5000元/年，硕士3000元/年。
（3）对引进的具备公务员身份的优秀人才，直接安排到党政群机关和参照公务员法管理的事业单位工作，使用相应的编制；对不具备公务员身份的安排到事业单位，给予财政拨款的身份，使用事业编制。
（4）用人单位按规定为引进人才办理社会保险等相关手续。
（5）引进人才由用人单位或区人才交流中心与其签订聘用协议。
（二）华蓥市：
1、岗位设置（共12人）：
|
用人单位 |
专业或相关研究方向 |
需求人数 |
备注 |
|
发展和改革局 |
编制规划与项目包装相关专业 |
1 |
|
|
工程造价 |
1 |
|
|
林业局 |
林业 |
1 |
|
|
规划和建设局 |
城市规划设计及相关专业 |
1 |
|
|
建筑、土木工程等相关专业 |
1 |
|
|
城市管理办公室 |
园艺专业（绿化管理） |
1 |
|
|
交通局 |
道路桥梁及相关专业 |
1 |
|
|
财政局 |
工程造价及相关专业（含工程造价课程） |
1 |
|
|
安全生产监督管理局 |
矿山安全、危险化学品安全监管及相关专业 |
1 |
|
|
煤炭管理局 |
采煤及相关专业 |
1 |
|
|
经济贸易局 |
经济管理及相关专业、 |
1 |
在地级市及以上单位发表文章1篇以上 |
|
旅游局 |
旅游管理专业（营销策划、行业管理） |
1 |
|
2、有关政策：
享受广安市市级机关事业单位引进急需紧缺高层次人才同等优惠政策。
（三）岳池县：
1、岗位设置（共4人）：
|
用人单位 |
专业或相关研究方向 |
需求人数 |
备注 |
|
政府法制办公室 |
法律专业，取得法律从业资格证者优先 |
1 |
|
|
发展和改革局 |
项目包装、论证、推荐等相关专业 |
1 |
|
|
规划和建设局 |
城市规划或园林景观绿化专业 |
2 |
|
2、有关政策：
（1）对引进人才实行半年试用期（试用期包含在合同期内）。试用期满，经考核合格后，合同正式生效（最低服务期限不少于五年）。
（2）实行“人才派遣”的人员，不占编制，由县财政给予工资补助，标准为：硕士生每月3600元、博士每月生4000元；并按照政策规定参加社会保险，财政承担养老保险、医疗保险的单位部分。
（3）通过“调动或考核招聘”的人员，使用引进人才专项事业编制，按照同等学历及资格条件的在编在职人员核定工资，在5年合同期内，由县财政给予住房和搬迁安置补助，标准为：全日制普通高校硕士研究生3万元，博士研究生10万元。
（四）武胜县：
1、岗位设置（共16人）：
|
用人单位 |
专业或相关研究方向 |
需求人数 |
备注 |
|
劳动与社会保障局 |
医学类或药学类专业 |
1 |
医保报账工作 |
|
审计局 |
工程造价类（具有全国注册工程造价员资格者优先） |
1 |
35周岁以下 |
|
统计局 |
统计或经济学类（统计专业优先） |
1 |
|
|
农业局 |
蔬菜专业类 |
1 |
|
|
农学类或土壤肥料 |
1 |
|
|
规划和建设局 |
规划类 |
1 |
|
|
土木工程类或建筑学类 |
1 |
|
|
交通局 |
道路桥梁 |
1 |
|
|
水务局 |
水利工程类 |
1 |
|
|
财政局 |
造价类或财会类（具有造价员资格者优先） |
1 |
|
|
公安局 |
法医类、痕迹检验或现场勘查类 |
2 |
|
|
经贸局 |
商贸类或财会类 |
1 |
|
|
发改局 |
投资管理、统计或经济管理类 |
1 |
30周岁以下 |
|
法制办 |
法律类 |
1 |
|
|
国有资产管理中心 |
金融或证卷类（具有英语6级及计算机等级证书者优先） |
1 |
|
2、有关政策：
（1）引进人才为财政全额拨款事业人员，用人单位按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》和《武胜县高层次人才的管理办法》进行管理，最低服务年限为5年。
（2）用人单位在5年内给予引进人才住房及搬迁安置补助共计3万元（引进当年补助1万元，以后每年补助5000元，5年内全额补助到位），若聘用人员在武胜工作未满5年或年度考核不合格，用人单位将收回聘用人员所得住房及搬迁安置补助。
（3）在前5年工作期间，用人单位每年给予引进人才3000元的生活补贴。
（4）用人单位按规定为引进人才办理社会保险等相关手续。
（五）邻水县：
1、岗位设置（共16人）：
|
用人单位 |
专业或相关研究方向 |
需求人数 |
备注 |
|
经贸局 |
经济管理类 |
1 |
|
|
信息管理与信息系统类 |
2 |
|
|
国际经济与贸易专业类 |
1 |
|
|
林业局 |
林学涉及经济林开发管理类 |
1 |
|
|
园林艺术类 |
1 |
|
|
畜牧食品局 |
兽医、畜牧学类 |
2 |
|
|
农业机械局 |
农业机械化类 |
2 |
|
|
农业局 |
农村能源开发类 |
1 |
|
|
土地资源信息管理类 |
1 |
|
|
农产品质量检测类（食品质量与安全、有机化学、分析化学等专业） |
1 |
|
|
植物保护类 |
1 |
|
|
招商引资局 |
工业经济及其管理类 |
2 |
|
2、有关政策：
（1）引进人才全部使用财政拨款事业编制，实施聘用制管理。单位有事业编制的（不包括参照公务员法管理的事业单位编制），可用本单位事业编制；单位无事业编制的，使用“引进急需紧缺高层次人才财政拨款单列事业编制”。引进人才在邻水最低服务年限为5年。
（2）对引进人才给予一定的住房及搬迁安置补助，标准为：博士5万元、硕士2万元。同时，引进的前5年可享受生活补贴，标准为：博士2000元/年,硕士1000元/年。
