泰山医学院坐落于风景秀丽的泰山脚下，是一所以医学科学为主体、医工结合为特色的多科性大学。学校设有17个教学院部系、30个本科专业，16个硕士学位授权点，涵盖医学、工学、理学、文学、管理学、教育学、法学等七大学科门类。 影像医学与核医学、药理学是山东省重点学科，老年医学、影像医学是山东省医药卫生重点学科，脑微循环实验室是山东省重点强化建设实验室，病理学与病理生理学学科是山东省泰山学者建设岗位。有直属附属医院1所，非直属附属医院11所，其他各类实习见习教学基地200余家。学校总面积3000余亩，在职教职工1500余人。
　　根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发2006]23号）和《关于2010年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2010]17号）精神，结合我校实际，制定本简章。 
    一、招聘的基本条件
　　（一）遵守宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好职业道德。应聘辅导员岗位要求为中共党员。
　　（二）身心健康，具有团结协作和奉献精神。
　　（三）应聘人员为博士、硕士研究生。
　　（四）符合应聘岗位专业要求，在教学、科研上有一定的成果。
　　（五）应聘人员年龄原则上40岁以下。
　　二、招聘岗位数
　　招聘工作人员28人。具体招聘岗位、专业、数量及相关要求见附件《泰山医学院2010年公开招聘工作人员岗位汇总表》。
　　三、招聘方式及程序
　　（一）个人报名
　　招聘报名时间：2010年8月16日9时至8月20日16时。
　　应聘人员在规定的时间内到学校人事处现场报名，并提交以下应聘材料：个人简历，身份证，大学及研究生学历、学位证书，就业推荐表，应聘辅导员岗位需出示中共党员证明，获奖证书，发表科研论文等材料（以上材料均需提供原件及复印件），并填写《公开招聘报名表》（见附件）。每人限报一个岗位。
　　（二）资格审查
　　人事处汇总应聘人员材料，由用人单位根据应聘人员的学历、学位、专业等情况，对应聘人员进行资格审查，将审核情况报人事处。人事处对应聘人员提供材料进行审核，报院领导确定参加笔试或面试人选名单。
对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的证明材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，随时取消其应聘资格。
　　参加笔试或面试人选名单在学校校园网人事处网站上公布。
　　对于应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。
  （三）笔试、面试
　　1、应聘中级专业岗位（博士研究生），采取简化程序直接面试方式组织招聘（采取试讲及答辩方式），面试成绩为考试总成绩。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
　　2、应聘初级岗位，采取笔试和面试的方式进行招聘（附件《泰山医学院2010年公开招聘工作人员岗位统计表》中，对学位要求为硕士及以上的应聘人员都需参加笔试和面试）。
　　（1）笔试
　　笔试主要测试公共基础知识、岗位专业知识及英语。公共基础知识的主要内容为政治经济理论、国家法律法规、管理、时政方针等。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试时间和地点另行通知。
　　（2）面试　　
　　面试人选根据笔试总成绩，由高分到低分按招聘人数与面试人数1：3的比例确定。
　　面试由职能部门、用人单位和同行专家组成考察组，考察组成员不少于7人。根据专业性质的不同，采取试讲、答辩和操作技能测试等形式进行，以全面考核应聘人员的政治思想素质、心理素质、专业理论知识、教学水平、科研能力、实际操作能力及外语水平等。面试时间和地点另行通知。
　　面试结束后，按笔试成绩50%和面试成绩50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
　　（四）考核体检
　　根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分原则上以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核人员中依次等额递补。
　　1、考核
　　学校成立考核工作小组，具体负责考核工作。根据需要，采取在考核对象的毕业院校或工作单位信函调查、座谈、查阅资料等形式，对考核对象进行综合考察，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核不合格者不予聘用。
　　2、体检
　　体检参照公务员录用体检通用标准执行。
　  考试考核整个过程由纪委监察人员全程监督。
　　（五）公示
　　学校根据考试、考核、体检结果，在泰山医学院人事处网站公示，公示期为7个工作日。
    （六）聘用
　　经公示无异议的拟聘用人员，由学校提出聘用意见，报省人力资源和社会保障厅备案。经省人力资源和社会保障厅批准后，按规定签订聘用合同。聘用人员按照国家规定实行试用期制度，期满经考核合格正式聘用，不合格者解除聘用合同。应聘人员提供材料与档案材料不一致者，视为违约，自动解除协议。
　  四、聘期
　　招聘来校的硕士、博士研究生一般在我校服务期分别是3年和5年以上，并签订协议。
　　五、相关待遇
　　1、聘用的博士研究生，学校提供安家费5万元用于购买学校安排的80平方米以上住房；根据申报科研课题情况提供科研启动费4-10万元。
　　2、学校为聘用人员配备良好的工作及科研条件。对其在专业技术职务晋升时，同等条件优先评聘。对取得的技术成果、公开发表的论文等，根据我校的有关规定发给津贴及给予奖励。
　　 
　　联系人： 孙兆平   曹  斌   何  文
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