达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由学院通知本人。
教师岗位的面试采用试讲和答辩（回答问题）相结合的方式进行，会计岗位的面试采用会计业务能力测试（测试内容为事业单位财务报表分析）和答辩（回答问题）相结合的方式进行。试讲（或会计业务能力测试）、答辩（回答问题）均采用百分制计算应聘人员的成绩。面试结束后，按笔试成绩占50%、试讲（或会计业务能力测试）成绩占40%、答辩（回答问题）成绩占10%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达到分数线的应聘人员进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、试讲（或业务能力测试）成 绩、答辩（回答问题）成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
面试时间、地点、内容和要求另行通知。
五、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检，并对其资格条件进行复查。对考核、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。体检原则上应在省级医院进行，体检标准参照公 务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由学院负责组织实施。
六、公示、聘用
经考 试、考核、体检合格的拟聘用人员，在山东省人力资源和社会保障厅网站公示7日无异议的，由学院提出聘用意见，报省人力资源和社会保障厅备案。符合聘用条件的，由省人力资源和社会保障厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立 人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
附件1：2011年山东技师学院公开招聘工作人员岗位汇总表
附件2：2011年山东技师学院公开招聘工作人员报名登记表
山东省人力资源和社会保障厅
二○一一年六月三十日
