应聘人员于7月7日之前登录济南市人力资源和社会保障局网站（www.jnhrss.gov.cn）或济南市技师学院网站（www.jnsjsxy.com）下载《2011年济南市技师学院公开招聘人员报名表》（附件2），按要求规范填写。报名时携带学历学位证书、身份证、户口簿、《2011年济南市技师学院公开招聘人员报名表》、1寸近期同底版免冠彩色照片2张及有关证明材料；有工作单位的人员要提交单位同意报考的介绍信。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。
符合笔试加分条件的人员，在资格审查现场还需提供笔试加分相关证明材料。笔试 加分相关材料具体包括：“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县（市）区人力资源社会保障（人事）局出具的考核材料，参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明 材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经市组织、人力资源社会保障部门审核确认，并在网上进行公示无异议后实施加分。
报名结束后，应聘人数达不到1：3比例的,计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人以上的，按比例相应核减招聘计划。通过资格审查的人员，在报名现场领取《笔试准考证》和《面试准考证》。
三、笔试成绩加分
由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、 “三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年（指2007年、2008年、2009年招募和选派的），经考核合格，此次应聘且符合应聘岗位条件的，笔试成绩加5分。
四、考试内容及方法
考试分为笔试和面试两部分。
（一）笔试
笔试科目为专业知识测验，主要考察应聘者所报岗位的专业知识掌握情况。笔试成绩采取百分制计算。
2011年7月10日8:00-9:30
地点详见《笔试准考证》。
（二）面试。采取说课试讲和实际操作方式进行。说课试讲主要考察运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书及讲解的技能。实际操作主要考察与岗位相适应的专业知识和操作技能。按百分制计算面试成绩，其中说课试讲占30分，实际操作占70分。以上5个岗位的实际操作成绩必须达到42分，否则不予录用。在每个面试考场，市人力资源和社会保障局将选派1名社会监督员进行现场监督。
面试时间： 2011年7月10日10:00-17：00
面试地点：详见《面试准考证》。
面试结束后，按笔试成绩占40％、面试成绩占60％的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按不低于计划招聘人数1：2的 比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定考核体检人选（若出现面试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选）。考试总成绩、进入考核体检人员名单于面试结束后在济南 市人力资源和社会保障网（www.jnhrss.gov.cn）公布。
五、考核、体检
考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等规章制度。考 核主要采取查阅档案和个别谈话的方式，考核内容主要包括拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。体检在市级以上综合医院封闭进行，参照公务员录用体检通用标准执行。对弃权或考核、体检不合格人员造成的空缺，经市人力资源和社会保障局审核同意，从进入同一 岗位考核体检范围人选中依次等额递补。
六、公示及聘用
根据考试、考核、体检结果，初步确定拟聘用人员名单，在济南市人力资源和社会保障局网站上进行7天公示无异议后，报市人力资源和社会保障局审核备案。聘用人员备案后，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按有关规定办理相关手续。
受聘人员试用期为3个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
七、相关待遇
正式聘用的人员纳入事业单位人员编制，享受国家规定的待遇。
八、招聘纪律
整个招聘过程严格执行公平、公正、公开的原则，实行政务公开，全程在纪检部门的监督下进行，并接受社会各界的监督。
对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处
理。
学院纪检监督电话：0531-88397113
市人力资源和社会保障局监督电话：
0531-66605958 66605911 66605906
济南市人力资源和社会保障局
二〇一一年六月二十九日
