面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按各占50%的比例计算出考生总成绩。根据总成绩，按所报类别岗位由高分到低分，以招聘计划1：1的比例确定进入体检人员（在职教师按综合成绩以招聘计划1:1的比例确定进入体检人员），并在济宁高新区网站公示，公示期3天。报考同一类别岗位考生，如出现总成绩相同的按以下顺序确定①学历高者②面试成绩高者。
5、体检。对进入体检人员进行体检，标准参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发[2005]5号）规定的有关标准执行，体检费用由报考人员承担。因体检不合格致聘用人员达不到招聘人数的，可按所报考类别岗位的总成绩从高分到低分依次递补。
6、岗位选择。①按报考类别岗位和总成绩，从高分到低分依次由个人自愿选择对应岗位。②报考同一类别岗位的考生，如出现总成绩相同的按以下顺序选择对应岗位A:学历高者，B:笔试成绩高者。③个人选择对应岗位一经确认（签字），即不得更改，否则视为弃权。
7、录取。经审查无误，体检合格且选择对应岗位的人员确定为拟聘用人员，并在济宁高新区网站公示，公示期7天。公示合格的拟聘用人员，由区人事劳动保障处颁发《聘用通知书》，凭通知书办理相关手续，签订聘用合同。
新聘用人员，试用期一年，试用期满，经考核合格的，按有关规定办理聘用手续。
在职教师由区人事劳动保障处按有关程序办理调动手续。为鼓励优秀教师来高新区工作，对在职杏坛名师、特级教师按每人每月800元发放特教补贴，并按照原聘任职称落实职称待遇。
五、组织领导
这次招聘工作在区党工委、管委会的统一领导下进行。成立高新区招聘工作领导小组，具体负责本次招聘工作的组织实施。
济宁高新区社会事业发展局
济宁高新区人事劳动保障处
二○一二年八月十五日
附件1：济宁高新区2012年招聘教师计划表（面向毕业生）
附件2：济宁高新区2012年招聘教师计划表（面向在职教师）
附件3：济宁高新区2012年招聘教师计划与招聘单位岗位设置（面向毕业生）
附件4：济宁高新区2012年招聘教师计划与招聘单位岗位设置（面向在职教师）
2012山东省威海市24日公布教师资格测评地点2012山东济宁市中区、任城区招72名乡镇教师 占32%招聘计划山东省垦利县城区幼儿园2012公开招聘非事业编教师简章山东省滨州滨城区2012年教师招聘简章山东省滨州滨城区2012年教师报名表2012年山东青岛市崂山区部分学校面向全国选聘骨干教师公告山东滨州市滨城区2012年公开招聘中小学教师简章山东省临沭县2012年招聘第三初级中学和中小学生实践中心教师简章江苏省基层公益性2012年岗位招聘笔试考务通知山东省济宁市2012年市中区医疗人员公开招聘计划山东省济宁市2012年市中区公开招聘医疗人员简章山东省济宁市2012年市中区教师公开招聘计划山东省济宁市2012年市中区公开招聘教师简章山东省济宁市2012年中区事业单位招聘简章山东省滨州市2012年公安局招聘雇员简章
